Председателъ профсоюзного
комитета МБУ ДО СШ <<Юность>>
IVIO Новопокровский район
Щиректор
МБУ ДО СШ
.
<<Юностъ>>
МО Новопокровский район
О.В.Вед
#-
2025
йt
l
l
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ммildп[IАльного БюджЕтного учрЕхtдЕIмя
допоjIнитЕльного оБрдзовдниrI (СПоРтивндя Iшколд
(dOHOCTЬ> МУНИI_Щ4ГIАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИ'I
новопокровскlй рмон
на2025 -2028 годы
t
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
прошел уведомительную регистрацию
Филиал госудаJ]стЕеrrногtl казенног() .!чреждения
К;:аснrrдарского края
n
Цевтр занrrгоети населения Краснодарсксlго краJI
в Новtlпокровском районе
Уведом ительвая регцстрациrt
коллектлlвного договOра, соглашения
дл,ч@ r':.
аНа
г.
Протокол
заседания комиссии по ведению переговоров
о подготовке, заключении коллективного договора
на 2025-2028 годы
№1
03.10.2025
ПРИСУТСТВУЮТ 6 человек
в том числе:
от стороны работников: 3 чел.
от стороны работодателя: 3 чел.
ОТСУТСТВУЮТ по уважительной причине -
человек,
РАССМОТРЕНЫ ВОПРОСЫ:
1. О принятии положения «О проведении коллективных переговоров».
2.О содержании коллективного договора МБУДО ДЮСШ на 2022-2025 годы
ГОЛОСОВАЛИ: за 6 чел., против - чел.
РЕШИЛИ:
1.Положение «О проведении коллективных переговоров» - утвердить.
Сопредседатель от работодателя
Сопредседатель от работников
___________ И.И.Татаренцева
подпись
___________ Л.В.Невоструева
подпись
Руководителю ГКУ КК
«Центр занятости населения
Новопокровского района»
Е.Ю.Озеровой
Прошу провести уведомительную регистрацию коллективного договора
Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования «Спортивная школа «Юность»
муниципального образования Новопокровский район
Дата заключения – 02.12.2025
Срок действия – 2025-2028 годы
Количество экземпляров – 3
Перечень приложений:
1.
Правила внутреннего трудового распорядка
работников
Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
«Спортивная школа «Юность» муниципального образования Новопокровский
район.
2.
Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года.
3.
Список профессий, должностей работников МБУ ДО СШ
«Юность» МО Новопокровский район
для предоставления им
дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.
Положении об отраслевой системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
«Спортивная школа «Юность» муниципального образования Новопокровский
район.
5.
Список профессий, должностей работников МБУ ДО СШ
«Юность» МО Новопокровский район для предоставления им повышенного
размера оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.
Соглашение по охране труда работодателя и уполномоченного
работниками
профсоюзного
комитета
муниципального
бюджетного
учреждения дополнительного образования «Спортивная школа «Юность»
муниципального образования Новопокровский район.
7. Перечень профессий и должностей работников, которым установлена
бесплатная выдача специальной одежды, обуви и других средств
индивидуальной защит
8.
Положение о комиссии по трудовым спорам работников
Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
«Спортивная школа «Юность» муниципального образования Новопокровский
район.
9. Состав комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений в муниципальном бюджетном учреждении
дополнительного образования «Спортивная школа «Юность» муниципального
образования Новопокровский район.
10. Список должностей и профессий работников МБУ ДО СШ «Юность»
МО Новопокровский район, которые проходят обязательные предварительные
и периодические медицинские осмотры.
11. Перечень профессий, должностей, имеющих право на бесплатное
получение смывающих и (или) обезвреживающих средств.
12. Положение по охране труда муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования «Спортивная школа «Юность»
муниципального образования Новопокровский район.
1. Почтовый, юридический адрес, факс, e-mail: ст.Новопокровская, ул.Ленина
135, 88614971883, 87dusha@mail.ru
2. Работодатель - Ведерникова Ольга Викторовна
3.
Представитель профсоюза или коллектива Невоструева Лариса
Витальевна, председатель ПК МБУ ДО СШ «Юность» МО Новопокровский
район,
8-86149-7-18-83
4. Минимальный уровень з/платы 22440,00 рублей и количество получателей
– 6 чел., их должности – секретарь, уборщик служебных помещений, рабочий
по мелкому ремонту и комплексному обслуживанию зданий и помещений,
слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, дворник.
5. Общая численность работников организации 23 чел., в том числе: женщин
11 чел, подростков нет, работающих во вредных условиях 2 чел.
6. Наличие комиссии по трудовым спорам – 6 человек
7. Форма собственности - муниципальная
8. Наличие службы охраны труда, должность, Ф.И.О., специалиста по охране
труда - заместитель директора по спортивно-массовой работе Татаренцева
Инна Игоревна, № тел. 8-861-49-7-18-83.
Дата последней СОУТ - 2024 год; число рабочих мест 22, фактически
аттестовано – 22 рабочих места.
9. ОКВЭД - 85.41
10. ИНН -
2344012840
Директор МБУ ДО СШ «Юность»
МО Новопокровский район
О.В.Ведерникова
Директору МБУ ДО СШ «Юность»
МО Новопокровский район
О.В.Ведерниковой
УВЕДОМЛЕНИЕ
о начале коллективных переговоров комитета первичной
профсоюзной организации муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования «Спортивная школа «Юность»
муниципального образования Новопокровский район
17 сентября 2025 года
В соответствии со ст. 36 Трудового кодекса РФ профсоюзный комитет
Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
«Спортивная
школа
«Юность»
муниципального
образования
Новопокровский район уведомляет Вас о намерении вступить в переговоры
по заключению коллективного договора на 2025-2028 годы.
Согласно нормам статьей 35 и 36 Трудового кодекса Российской
Федерации предлагаем:
1) в семидневный срок издать приказ о сроках разработки проекта и
заключения коллективного договора, составе комиссии для ведения
переговоров, порядке и месте ее работы.
2) провести переговоры в течение 2 месяцев и заключить
коллективный договор до 1 декабря 2025 года.
Состав представителей от первичной профорганизации интересы
работников на переговорах представляют Невоструева Л.В., Белых Е.В.,
Пашков В.Г.
Заседание комиссии предлагаем проводить 1 раз в 2 недели в любое
удобное стороне Работодателя время. Местом переговоров определить –
тренерская МБУ ДО СШ «Юность» МО Новопокровский район
Председатель профкома
___________
Л.В.Невоструева
Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования
«Спортивная школа «Юность» муниципального образования
Новопокровский район
ПРИКАЗ
№ 83
18.09.2025
ст-ца Новопокровская
О создании комиссии по проведению коллективных
переговоров по заключению коллективного договора
на 2025-2028 годы
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, уведомлением профсоюзной
организации от 15 сентября 2025 года «О начале коллективных переговоров
по подготовке и заключению коллективного договора» п р и к а з ы в а ю:
1.
Приступить к переговорам по подготовке и заключению
коллективного договора
муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования «Спортивная школа «Юность» муниципального
образования Новопокровский район на 2025-2028 годы.
2.
Сформировать двустороннюю комиссию в составе 6 человек,
поручив представлять интересы работодателя Козак Л.А., Головинову С.С.,
Зайцевой С.С. и включив в нее со стороны работников Невоструеву Л.В.,
Пашкова В.Г., Белых Е.В.
3.
Утвердить Положение о комиссии по ведению коллективных
переговоров, подготовке проекта, заключению и организации контроля за
выполнением коллективного договора в МБУ ДОСШ «Юность» МО
Новопокровский район ст.Новопокровской МО Новопокровский район
(приложение 1).
4.
Утвердить регламент работы комиссии по ведению переговоров по
заключению
коллективного
договора
муниципального
бюджетного
учреждения дополнительного образования «Спортивная школа «Юность»
муниципального образования Новопокровский район на 2025-2028 годы
(приложение 2).
5.
Заседание комиссии проводить в тренерской МБУ ДО СШ
«Юность» МО Новопокровский район один раз в две недели.
6.
Комиссии в срок до 01 ноября 2025 года разработать проект
коллективного
договора
муниципального
бюджетного
учреждения
дополнительного образования «Спортивная школа «Юность» муниципального
образования Новопокровский район на 2025-2028 годы на согласованных
условиях.
7.
Общее собрание по заключению коллективного договора на 20252028 годы провести до 01 декабря 2025 года.
Председатель профсоюзного
комитета МБУ ДО СШ «Юность»
МО Новопокровский район
Директор
МБУ ДО СШ «Юность»
МО Новопокровский район
Л.В.Невоструева
«___» _____________ 2025 г.
О.В.Ведерникова
«___» ______________ 2025 г.
Печать
Печать
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СПОРТИВНАЯ ШКОЛА
«ЮНОСТЬ» МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
НОВОПОКРОВСКИЙ РАЙОН
на 2025 -2028 годы
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
прошел уведомительную регистрацию
_________________________________
1
I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным Законом РФ
№ 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» (с
изменениями и дополнениями), отраслевым соглашением и иными
законодательными и нормативными актами.
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в Муниципальном бюджетном учреждении
дополнительного
образования
«Спортивная
школа
«Юность»
муниципального образования Новопокровский район (далее МБУ ДО СШ
«Юность» МО Новопокровский район).
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым
кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными
правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социально - трудовых прав и профессиональных
интересов работников
учреждения дополнительного образования (далее
учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий,
льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по
сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми
актами,
отраслевым
тарифным
соглашением,
региональным
и
территориальным соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя – директор Ведерникова Ольга
Викторовна.
- работники МБУ ДО СШ «Юность» МО Новопокровский район,
являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя – председатель
первичной профсоюзной организации (далее профком) – Невоструева Лариса
Витальевна;
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников МБУДО СШ «Юность» МО Новопокровский район
независимо от стажа работы и членства в профсоюзе, независимо от
занятости, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен
быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после
его подписания.
1.6. В соответствии со ст.43 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)
коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения
наименования
учреждения,
расторжения
трудового
договора
с
руководителем учреждения.
1.7. При реорганизации учреждения коллективный договор сохраняет
своё действие в течение всего срока реорганизации.
2
1.8. При смене формы собственности МБУ ДО СШ «Юность» МО
Новопокровский район коллективный договор сохраняет своё действие в
течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.
1.9. При ликвидации МБУ ДО СШ «Юность» МО Новопокровский
район коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока
проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности
в порядке, установленном ТК РФ.
1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить
к снижению уровня социально-экономического положения работников
учреждения.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.14. Настоящий коллективный договор заключается сроком на три
года и вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.15. Стороны определяют следующие формы управления
учреждением непосредственно работниками и через профком;
- учёт мнения профкома;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим
интересы
работников,
а
также
по
вопросам,
предусмотренным ч.2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в
настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесений
предложений по её совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- другие формы.
Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима
рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной
сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по
письменному требованию выборного органа первичной профсоюзной
организации отменить соответствующий локальный нормативный акт с даты
его принятия.
3
II. Трудовые отношения
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора
не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим
трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
- руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих, содержащими квалификационные
характеристики должностей работников образования, а также руководителей
и специалистов здравоохранения и культуры, в которых предусматриваются
должностные
обязанности
работников,
требования
к
знаниям,
профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности,
- учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 195.3 ТК РФ;
- своевременно и в полном объеме перечислять за работников взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного социального страхования, Фонд
медицинского страхования направлять данные персонифицированного учета
в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по Краснодарскому
краю;
- разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ
локальный нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и
использования персональных данных работников учреждения;
- учитывать, что изменение требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для
изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового
договора по пункту 3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в
установленном
законодательством
порядке,
работник
признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена
первая (высшая) квалификационная категория.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под подпись с настоящим коллективным договором,
уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под подпись с
принимаемыми
впоследствии
локальными
нормативными
актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
4
2.3.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под подпись передать работнику в день
заключения. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя. Трудовой договор является основанием для
издания приказа о приеме на работу.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в
случаях, предусмотренных
ст. 59 ТК РФ, либо федеральным
законодательством.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
ст. 57 ТК РФ, в том числе:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой
договор, так же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с
ТК РФ;
- размер должностного оклада, ставки заработной платы, установленный за
исполнение
работником
трудовых
(должностных)
обязанностей
определенной сложности (квалификации) за календарный месяц;
- объем учебной нагрузки тренера-преподавателя в неделю;
- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от
нормальных условий труда;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий
порядок осуществления выплат стимулирующего характера;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия об обязательном социальном страховании работника в
соответствии с ТК РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные
условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с
установленным трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, локальными нормативными актами, в частности: о рабочем месте,
об испытании, о правах и обязанностях работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.3.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях определенных условий
5
трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат,
устанавливаемых работникам) не позднее, чем за два месяца до их введения,
а также своевременное заключение дополнительных соглашений об
изменении условий трудового договора.
Изменение системы оплаты труда в отрасли относится к изменениям
организационных или технологических условий труда, предусмотренных ст.
74 ТК РФ, и является основанием для внесения соответствующих изменений
в определенные сторонами условия трудового договора.
Высвобождающуюся, в связи с увольнением тренеров-преподавателей,
педагогическую нагрузку предлагать, прежде всего, педагогическим
работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы
часов за ставку заработной платы.
2.3.5.
Устанавливать,
в
соответствии
с
действующим
законодательством, квоты для приема на работу инвалидов и граждан из
числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы, с проведением
специальной оценки условий труда и соблюдения условий труда по
результатам проведенной специальной оценки.
2.3.6. Работодатель обязан формировать в электронном виде основную
информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника
(далее – сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются
информация о
работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на
другую
постоянную работу, об увольнении работника с указанием
основания и причины прекращения трудового договора, другая
предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о
трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о
трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления
трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в
случаях, если в соответствии с ТК РФ, иным Федеральным законом на
работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать
сведения о трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у
данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
6
в многофункциональном центре предоставления государственных и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом;
в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных
услуг в форме электронного документа,
подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев,
если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника
ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период
работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника
(на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для
хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда российской
Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан
исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить
их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.4. Стороны исходят из того, что:
2.4.1.
Педагогическая
нагрузка
тренеров-преподавателей,
оговариваемая в трудовом договоре, определяется, изменяется в
соответствии с Порядком определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденным приказами
Минпросвещения России № 285, Минобрнауки России № 334 от 11.04.2025 г.
2.4.2. При приеме на работу тренеров-преподавателей, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после
которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не
устанавливается.
2.4.3. В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с
отказом работника от продолжения работы в силу изменений определенных
7
сторонами условий трудового договора, работникам выплачивается
выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
2.4.4. При равной производительности труда и квалификации
предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или
штата отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев
(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании
работника
или получающих от него помощь, которая является для них
постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в
семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое
увечье или профессиональное заболевание; инвалидам боевых действий по
защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по
направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему
ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель
призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу
по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской
обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации (ст.179 ТК РФ), а также в случаях: обучения в
образовательных организациях профессионального образования (независимо
от того, за чей счет они обучаются); работникам, впервые поступившим на
работу по полученной специальности, в течение трех лет со дня окончания
образовательной организации; работникам, проработавшим в отрасли
образования свыше 10 лет; работникам предпенсионного возраста (за 5 лет
до пенсии); педагогическим работникам, которым установлена первая или
высшая квалификационная категория.
2.4.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации
учреждения.
В случае истечения срочного трудового договора в период
беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и
при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние
беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по
беременности и родам – до окончания такого отпуска. Женщина, срок
действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в
три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую
состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает
работать после окончания беременности, то работодатель имеет право
расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечение срока действия в
течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о
факте окончания беременности.
8
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока
трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был
заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и
невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания
беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При
этом работодатель обязан
предлагать ей все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать
вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в
возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида
в возрасте до 18-ти лет или ребенка в возрасте до 16-ти лет, с другим лицом,
воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным
представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенкаинвалида в возрасте до 18-ти лет либо единственным кормильцем ребенка в
возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до
14-ти лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не
состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается
(за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,
5 - 8, 10 или 11 части статьи 81 и пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса
РФ).
2.4.6. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3
и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по
инициативе работодателя может быть произведено только с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.4.7. Работодатель уведомляет выборный орган первичной
профсоюзной организации в письменной форме о сокращении численности
или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в
случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за
три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать
проекты приказов о сокращении численности или штатов, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников
уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
2.4.8. В случае массового высвобождения работников, возникшего в
связи с ликвидацией организации, а также сокращением объемов его
деятельности, работодатель обязан:
- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца;
- по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в период
после предупреждения об увольнении, рабочее время 1 час в неделю для
самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы.
9
2.4.9. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование) учреждения не может являться основанием для расторжения
трудового договора с работником.
2.4.10. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и
на неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
учреждения в связи с сокращением численности или штата.
2.4.11. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию, помимо оснований, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, в случае
необходимости постоянного ухода за больным членом семьи в соответствии
с медицинскими заключениями.
2.4.12. При применении электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным
санитарно-эпидемиологическим
и
чрезвычайным
обстоятельствам,
работодатель, в порядке ст.312.9 ТК РФ, осуществляет перевод работников
на дистанционную работу.
Работодатель, при выполнении работы работниками в дистанционном
режиме, обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием,
программно-техническими средствами информационных технологий,
средствами защиты информации, каналами связи и иными средствами.
При использовании работником личного имущества, с согласия или
ведома работодателя и в его интересах, ему выплачивается компенсация за
износ (амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы,
связанные с использованием программно – технических средств, средств
защиты информации, других технических средств и материалов,
принадлежащих работнику.
Регулирование
трудовых
отношений
работников,
временно
переведенных на дистанционную (удаленную) работу, осуществляется в
соответствии с Положением о временной дистанционной (удаленной) работе,
принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.4.13. В целях регулирования вопросов профессиональной этики
педагогических и иных работников в учреждении принимается Положение о
нормах профессиональной этики работников с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
2.4.14. Расторжение трудового договора
с супругой (супругом)
погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей
(ступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается
в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий
(за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.1.5.-8.10
или 11 ч.1 ст.81 или 2 ст. 336 ТК РФ).
2.5. Стороны обязуются совместно:
2.5.1. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
10
образовательных отношений и защиту профессиональной чести и
достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012
г.
2.5.2. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и защиту профессиональной чести и
достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012
г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.6.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
2.6.2. Обеспечивать участие представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации при проведении аттестации тренеровпреподавателей с целью подтверждения соответствия работников
занимаемым ими должностям.
2.6.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей,
в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации
работников;
за
внесением
в
индивидуальный
персонифицированный учет сведений (в электронном виде) о работниках
льготных профессий.
2.6.4. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам (ст. 385 ТК РФ) и в суде (ст. 391 ТК РФ)
(Приложение 8, 9) .
III. Содействие занятости, повышению квалификации работников,
закреплению профессиональных кадров. Молодежная политика
3. 1. Работодатель обязуется:
3.1.2. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.1.3. В случае направления работника для профессионального
обучения или дополнительного профессионального образования сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в
11
другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные,
проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные
расходы.
3.1.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам,
совмещающим
работу
с
получением
образования
в
порядке,
предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным
на обучение работодателем.
3.1.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
3.1.6. Включать представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в состав аттестационной комиссии для
проведения аттестации педагогических работников, в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности.
3.1.7. Не осуществлять в течение учебного года организационные
мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий
работников до окончания учебного года.
3.2. Стороны исходят из того, что:
3.2.1. При организации аттестации педагогических работников
обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.2.2. В соответствии с краевым отраслевым соглашением,
аттестационная комиссия рассматривает заявления о проведении аттестации
в целях установления первой или высшей квалификационной категории и
проводит аттестацию педагогических работников, имеющих значимые
достижения в профессиональной деятельности, без привлечения
специалистов. К указанной категории относятся:
- имеющие ученую степень кандидата или доктора наук по профилю
деятельности;
тренеры-преподаватели образовательного учреждения, подготовившие
победителей и призеров конкурсных мероприятий, по итогам которых
присуждается премия Администрации Краснодарского края одаренным
школьникам (за последние пять лет);
тренеры-преподаватели образовательного учреждения, подготовившие
победителей и (или) призеров финала Чемпионата по профессиональному
мастерству «Профессионалы» и Чемпионата высоких технологий (за
последние пять лет);
12
тренеры-преподаватели образовательного учреждения, подготовившие
победителей и (или) призеров Финала чемпионата по профессиональному
мастерству среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями
здоровья «Абилимпикс» (за последние пять лет);
- тренеры-преподаватели образовательного учреждения, участвующие в
реализации проекта федеральной инновационной площадки;
- тренеры-преподаватели образовательного учреждения, имеющие
положительные результаты по итогам независимой оценки квалификации.
3.2.3. Статус молодого специалиста возникает у гражданина
Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (до истечения
срока нахождения в учетном возрасте), завершившего обучение по основным
или дополнительным профессиональным образовательным программам,
принятого на работу по трудовому договору в соответствии с полученной
квалификацией.
Статус молодого специалиста действует в течение трех лет (36
месяцев) и устанавливается однократно в пределах возраста молодого
специалиста;
3.2.4. Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается в
случаях: нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет; призыва на военную службу или направления на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, либо службы по
контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации; перехода работника в другую
организацию, осуществляющую образовательную деятельность на
территории края в пределах возраста молодого специалиста, определенного
пунктом 3.2.3;
3.2.5. В целях создания условий для поддержки молодых специалистов:
- закреплять за молодыми специалистами наставников из числа опытных
тренеров-преподавателей. Наставникам за качественную работу с ними
производить выплату стимулирующего характера в размере не менее 10% от
оклада в течение 1 года;
- осуществлять выплату стимулирующего характера молодым специалистам
при наличии финансовых средств;
- повышающий коэффициент к окладу за наличие квалификационных
категорий «педагог-наставник»,
«педагог-методист» устанавливается
педагогическому работнику в размере не ниже 0,10 без учета фактического
объема учебной нагрузки (педагогической работы) при условии выполнения
педагогическим работником дополнительных обязанностей, связанных с
методической работой или наставнической деятельностью.
3.3. Стороны совместно:
3.3.1. Рассматривают кандидатуры и принимают решения по
представлению к присвоению почетных званий и награждению
государственными, отраслевыми наградами, иными поощрениями на
муниципальном,
региональном,
федеральном
уровне
работников
учреждения.
13
3.3.2. Чествуют ветеранов труда.
3.3.3. Принимают меры по созданию условий для реализации программ
пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и
информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной
реформы.
3.3.4. Способствуют расширению и популяризации конкурсного
движения среди педагогов края.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1.Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников МБУДО
СШ «Юность» МО Новопокровский район определяется настоящим
коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка,
утвержденные работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета
(ст.190 ТК РФ) (приложение № 1), расписанием учебно-тренировочных
занятий, годовым календарным учебным планом.
4.1.2. Режим рабочего времени предусматривает продолжительность
рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с
одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по
скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным
рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность
ежедневной работы, в том числе неполного рабочего дня, время начала и
окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и
нерабочих дней, которые устанавливается
Правилами внутреннего
трудового распорядка.
4.1.3. Женщинам, работающим в сельской местности (ст. 263.1 ТК
РФ), устанавливается 36-часовая рабочая неделя, при этом заработная плата
выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы (40 часов).
4.1.4. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК
РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или
норма часов педагогической работы на ставку заработной платы (Приказы
Минпросвещения России № 285, Минобрнауки России № 334 от 11.04.25 г.).
В МБУ ДО СШ «Юность» МО Новопокровский район учебная нагрузка
на новый учебный год устанавливается директором
учреждения по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или
меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их
письменного согласия.
14
4.1.5. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении
ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим педагогам на период нахождения указанных работников
в соответствующих отпусках.
4.1.6. Составление расписания занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени педагога. Длительные
перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только
по письменному заявлению тренера-преподавателя.
4.1.7. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.99 ТК
РФ).
4.1.8. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному
распоряжению директора в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа учреждения.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника с учетом
мнения профсоюзного комитета (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
4.1.9. Работодатель обязуется устанавливать неполный рабочий день
или неполную рабочую неделю отдельным категориям работников,
предусмотренным ст.93 ТК РФ, по их заявлению.
4.1.10. При необходимости установления режима неполного рабочего
времени в связи с сокращением объема работ, а также об изменении других
определенных сторонами условий трудового договора, работодатель
обязуется в письменной форме предупреждать работников не менее, чем за 2
месяца до их введения, а также сообщать причины, вызвавшие
необходимость таких изменений, и не менее чем за 3 месяца извещать об
этом профсоюзный комитет (ст. 74 ТК РФ).
4.1.11. С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня
наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной
работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную
оплату (ст. 60.2 ТК РФ).
4.1.12. Работодатель обязуется не направлять в служебные
командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин,
несовершеннолетних (ст.259, ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов),
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников,
имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к
15
вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии,
если это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом
работники, названные в данном пункте, должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
Указанные гарантии также предоставляются работникам, имеющим
детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами
их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без
супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей
указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым
методом, призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу
в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или
заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в
период военного положения или в военное время либо заключил контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более
детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из
детей возраста четырнадцати лет.
4.1.13. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка МБУ ДО СШ «Юность» МО
Новопокровский район.
4.1.14. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска
с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28
календарных дней.
Продолжительность отпусков - директора, заместителей директора,
тренеров-преподавателей, инструктора-методиста - 42 календарных дня
(регулируется постановлением Правительства Российской Федерации от 3
апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых
отпусках»).
Работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30
календарных дней.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в учреждении, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения
шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
16
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам
за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения
шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен
не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124-125 ТК РФ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год.
4.1.15. Педагогические работники образовательного учреждения не
реже чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют
право на длительный отпуск до одного года, порядок и условия
предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного
образовательного учреждения (ст. 335 Трудового кодекса РФ). В случае если
порядок и условия предоставления данного отпуска не определены
учредителем и (или) уставом образовательного учреждения применять
Положение «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года», утвержденное Приказом
Минобразования РФ от 31 мая 2016 года № 644, устанавливающее порядок и
условия предоставления длительного отпуска педагогическим работникам
образовательных
учреждений,
учредителем
которых
является
Минобразование России или в отношении, которых Минобразование России
осуществляет полномочия учредителя (приложение № 2).
4.1.16. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день (приложение № 3).
4.1.17. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается (ст.120 ТК РФ). Дополнительные
оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском. Перечни должностей работников, которым предоставляются
отпуска за ненормированный рабочий день, за работу с вредными условиями
труда и по другим основаниям прилагаются к коллективному договору.
17
4.1.18. По письменному заявлению работника ему может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность
которого определяется по соглашению с работодателем.
4.2. Стороны договорились:
4.2.1. Согласно статье 128 ТК РФ работодатель обязан на основании
письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения
заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в
году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним,
военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации,
сотрудников органов
внутренних дел,
федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного
исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной
гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
(службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним,
военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации,
сотрудников органов
внутренних дел,
федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного
исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной
гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье
при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по
контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
18
гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с
прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по
контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации - до 35 календарных дней в году;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами либо коллективным договором.
4.2.2. Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной
платы по инициативе работодателя не допускается.
4.2.3. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск в следующих случаях:
- при рождении ребенка в семье - 3 дня;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 1 сентября
– 1 день;
- в связи с переездом на новое место жительства - 3 дня;
- для проводов детей в армию - 3 дня;
- в случае свадьбы работника – 4 дня; детей работников – 4 дня;
- на похороны близких родственников – 3 дня;
- неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации
5 дней;
- членам профкома – 3 дня;
- ответственному и уполномоченному по охране труда – 3 дня;
- за вредные условия труда – 7 дней;
- выполнившим нормативы Всероссийского физкультурно-спортивного
комплекса «Готов к труду и обороне» на знаки отличия – 1 день;
4.2.4. Работодатель накануне праздничных дней, в целях реализации ст.
95 ТК РФ и учитывая особенности рабочего времени педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, ограничивают их
привлечение к выполнению другой части педагогической работы, не
предусмотренной расписанием занятий.
4.2.5.
Работодатель,
при
установлении
администрацией
Краснодарского края нерабочих дней, не предусмотренных ТК РФ (Радоница
и др.), не сокращает для работников месячную норму рабочего времени. В
случае привлечения к работе в эти дни, оплата труда работников
производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ. При определении
продолжительности оплачиваемых отпусков, установленные нерабочие дни
(Радоница и др.), приходящиеся на период ежегодного основного
оплачиваемого отпуска, в число календарных дней не включаются.
4.2.6. Работодатель обязуется не направлять в служебные
командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
19
Привлекать к вышеуказанным работам только с их письменного согласия и
при условии, если это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При
этом женщины, имеющие детей до 3-х лет, должны быть в письменной
форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в
служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, в ночное
время, выходные и праздничные дни.
4.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных
актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и
времени отдыха работников.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная
плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца путем перечисления на указанный работником
счет в банке.
Днями выплаты заработной платы являются «6» и «21» числа. Не
позднее чем за два дня до срока выплаты заработной платы работнику
вручается расчетный листок о составных частях заработной платы, размерах
и основаниях, произведенных удержаниях, а также об общей сумме,
подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.1.2. Выплата заработной платы, при совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем, производится накануне этого
дня (ст.136 ТК РФ).
5.1.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым
договором в соответствии с системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ),
изложенной в Положении об отраслевой системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
«Спортивная
школа
«Юность»
муниципального
образования
Новопокровский район (Приложение № 4).
5.1.4. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости
от стажа, квалификационной категории, наличия государственных наград и
(или) ведомственных знаков отличия, ученой степени право на его
изменение возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего
стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
20
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания
отпуска или временной нетрудоспособности.
5.1.5. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной
оценки условий труда в повышенном размере по сравнению со ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными
условиями труда. В Приложении № 5 к настоящему коллективному договору
устанавливаются конкретные дифференцированные размеры повышения
оплаты труда в зависимости от условий труда, при этом минимальный размер
повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не
может быть менее 4% ставки (оклада), установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными
условиями
труда,
утвержденный
приказом
Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается
доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель осуществляет
оплату труда в повышенном размере.
5.1.6. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера
оплаты труда.
Месячная оплата труда работников не ниже минимального размера
оплаты труда пропорционально отработанному времени осуществляется в
рамках каждого трудового договора, в том числе заключенного по
совместительству.
5.1.7. Доплаты за выполнение работниками дополнительной работы
производятся сверх минимального размера оплаты труда.
5.1.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем
установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации). Размер компенсации составляет не менее 1/150 ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не
21
выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в
случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано
право работника на получение не начисленных сумм.
Период задержки — с первого дня, следующего за установленной
датой выплаты зарплаты, до последнего дня фактической выплаты зарплаты.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или)
других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер компенсации может быть повышен коллективным договором,
локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает
независимо
от
наличия
вины
работодателя.
5.1.9. В целях материальной поддержки педагогических работников
сохраняется (до одного года) доплата с учетом имевшейся
квалификационной категории с момента выхода их на работу в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи
с ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию,
независимо от ее вида;
- отсутствия на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с
заболеванием;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости;
- возобновления педагогической работы после военной службы по
призыву;
- возобновление педагогической работы в связи с прекращением
исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа.
5.1.10. При замещении отсутствующих работников оплата труда
производится с учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.1.11. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников,
оплата труда которых зависит от нормы труда (нормы убираемой площади),
устанавливаемой локальными нормативными актами образовательных
организаций на основании типовых норм труда, утвержденных
постановлением Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990 года № 469 «Об
утверждении Норматива времени на уборку служебных и культурно –
бытовых помещений»,
сверх нормы считается совместительством и
оформляется отдельными трудовыми договорами с соответствующей
оплатой.
5.1.12. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности) не может быть ниже установленного минимального размера
оплаты труда.
Месячная оплата труда работников не ниже минимального размера
оплаты труда пропорционально отработанному времени осуществляется в
22
рамках каждого трудового договора, в том числе заключенного по
совместительству.
5.2. Стороны договорились:
5.2.1. Предусматривать в Положении об оплате труда работников
организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий,
исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами
работников;
- дифференциации в размерах оплаты труда педагогических
работников, имеющих квалификационные категории, установленные по
результатам аттестации;
- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на
увеличение фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно
на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной
платы работников Спортивной школы и других гарантий по оплате труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании Спортивной школы;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые,
отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения
достижимых результатов работы, измеряемых качественными и
количественными показателями, для всех категорий работников учреждения;
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию,
ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в
первоочередном порядке;
- включения в перечень выплат компенсационного характера выплат за
осуществление образовательной деятельности в группах, в состав которых
входит обучающийся (обучающиеся) с ОВЗ;
5.2.2. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам (Положение по
оплате труда приложение № 4).
23
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны договорились, что работодатель:
6.1.1. Предоставляет меры социальной поддержки по оплате
коммунальных услуг для работников и членов их семей, проживающих на
селе и работающих в Муниципальном бюджетном учреждении
дополнительного
образования
«Спортивная
школа
«Юность»
муниципального образования Новопокровский район, а также работникам,
ушедшим на пенсию, по предоставлению работниками соответствующих
документов по оплате коммунальных платежей.
6.1.2. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией учреждения либо сокращением численности или штата
работников учреждения увольняемому работнику выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка, а также сохраняет за ним
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух
месяцев со дня увольнения. Средний месячный заработок сохраняет за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
6.1.3. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право
на назначение пенсий, пособий, компенсаций.
6.1.4. Выплачивает работникам материальную помощь на лечение в
размере 5000 тысяч рублей (из фонда экономии заработной платы).
6.1.5. Оказывает работникам материальную помощь в связи с
непредвиденными обстоятельствами (из фонда экономии заработной платы).
6.1.6. В случае возникновения необходимости у работника
в
санаторно - курортном лечении и оздоровлении, предоставляет ему
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14
календарных дней при наличии путевки вне утвержденного графика
отпусков.
6.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.2.1. Осуществлять
контроль
за
отчислением
средств,
предусмотренных законом, в Пенсионный фонд РФ, оформлением
пенсионных дел работников, выходящих на пенсию.
6.2.2. Осуществлять контроль за своевременным назначением и
выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
6.2.3. Оказывать материальную помощь работникам – членам
Профсоюза в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций
из средств профсоюзного бюджета.
6.2.4. Организовывать физкультурно-оздоровительные и культурномассовые мероприятия.
6.2.5. Содействовать оздоровлению членов Профсоюза и членов их
семей.
6.2.6. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работников.
24
6.2.7. Способствовать:
- реализации краевой профсоюзной программы страхования «Защита
жизни и здоровья» по условиям которой, на основе соглашения с ООО
«Страховая компания «СОГЛАСИЕ», члены Профсоюза имеют возможность
застраховать себя и членов своей семьи на льготных условиях в случаях
возникновения у них критических заболеваний, установления инвалидности,
проведения хирургической операции и т.д.;
- проведению медицинских профилактических и офтальмологических
осмотров для членов Профсоюза в рамках сотрудничества с компанией
обязательного медицинского страхования «АльфаСтрахование – ОМС»;
- предоставлению услуг кредитного потребительского кооператива
«Кредитно-сберегательный союз работников образования и науки»;
- развитию и информированию работников об инновационных формах
поддержки членов Профсоюза.
6.3. Отдельные социальные льготы и гарантии, предусмотренные
коллективным договором или иными соглашениями сторон, предоставляются
только членам Профсоюза.
6.4. Стороны совместно:
- реализуют материальные и нематериальные виды поощрения
работников (премирование, благодарственные письма, чествование,
поздравления, статьи в социальных сетях;
- организуют деятельность совместных комиссий для решения спорных
вопросов, возникающих при предоставлении педагогическим работникам
мер социальной поддержки;
- организуют мероприятия, способствующие формированию у
работников привычки к ЗОЖ (ГТО, физкультурно-оздоровительную и
культурно-массовую работу для сотрудников Спортивной школы).
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные условия труда при проведении
образовательного процесса.
7.1.2 Совместно с выборным органом первичной профорганизации
ежегодно заключать Соглашение по охране труда (приложение № 6).
7.1.3. Осуществлять финансирование (выделять средства) на
выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, специальную оценку рабочих мест
по условиям труда, проведение медицинских осмотров и психиатрических
освидетельствований работников, а также на мероприятия, направленные на
развитие физической культуры и спорта из всех источников финансирования
в размере не менее 2, 0 % от фонда оплаты труда.
7.1.4. Использовать в качестве дополнительного источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части
сумм страховых взносов Фонда социального страхования Российской
25
Федерации (до 20%) на предупредительные меры по сокращению
производственного травматизма, в том числе на проведение специальной
оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ,
санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских
осмотров.
7.1.5. Организовать обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим; проведение
инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки
знаний требований охраны труда (директор, комиссия) - не реже 1 раза в три
года, другие – ежегодно); недопущение к работе лиц, не прошедших в
установленном порядке указанное обучение, инструктаж и проверку знаний
требований охраны труда.
7.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа
и других обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать
их с выборным органом первичной профсоюзной организацией.
7.1.8. Обеспечить проведение специальной оценке условий труда в
соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда».
7.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда
(приложения № 3,5).
7.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими,
обезвреживающими и иными средствами в соответствии с установленными
нормами (приложения № 7, 11).
7.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
7.1.12. Проводить своевременное с выборным органом первичной
профсоюзной организации расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
7.1.13. Создавать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением Соглашения по охране труда.
7.1.14. Обеспечивать наличие оборудованного помещения для отдыха,
приема пищи работников МБУ ДО СШ «Юность» МО Новопокровский
район.
26
7.1.15. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных
требований по охране труда, предоставлять ему другую работу на время
устранения такой опасности, либо оплатить возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
7.1.16. Обеспечивать прохождение диспансеризации один раз в три
года работниками в возрасте от 18 до 39 лет включительно и ежегодно в
возрасте 40 лет и старше, а также в отношении отдельных категорий граждан
согласно приказу Министерства здравоохранения РФ от 27.04.2021 г.
№ 404н в целях снижения риска длительной потери трудоспособности,
раннего выявления и профилактики хронических и профессиональных
заболеваний. Предоставлять работникам оплачиваемый день (дни) для
прохождения диспансеризации.
7.2. Работники обязуются:
7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами (приложение № 12).
7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за
счет средств работодателя (приложение № 10).
7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
7.2.5. Извещать немедленно директора школы (лицо, его замещающее),
заместителя директора МБУ ДО СШ «Юность» МО Новопокровский район о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы.
7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
7.4. Стороны совместно:
7.4.1. Организовывают и проводят «Дни охраны труда».
7.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.5.1. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и
представлять их интересы в реализации права на безопасные условия труда,
социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда.
7.5.2. Организовать работу по осуществлению общественного контроля
за состоянием охраны труда.
27
7.5.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа
первичной профсоюзной организации в проведении специальной оценки
условий труда.
VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И
ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
8. Стороны договорились, что:
8.1. Работодатель:
8.1.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению
ежемесячное бесплатное перечисление на счет территориальной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной
платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью, работников,
являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы
(ст.377 ТК РФ). Задержка перечисления средств не допускается.
8.1.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе,
уполномочил выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять его законные интересы во взаимоотношениях с работодателем
(статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению
работника ежемесячное перечисление на счет территориальной организации
Профсоюза денежных средств из заработной платы и других доходов, связанных
с трудовой деятельностью, работника в размере не менее 1 % (часть 6 статьи 377
ТК РФ).
8.1.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом
Российской
Федерации,
Федеральным
законом
«О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель
обязуется:
8.1.4. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством
и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.1.5. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК
РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности»).
8.1.6. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения, как для постоянной работы
выборного органа первичной профсоюзной организации, так и для
проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить
возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте.
8.1.7. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, средства связи и оргтехники.
28
8.1.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
8.1.9. Привлекать представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
8.1.10. Признает, что деятельность председателя первичной профсоюзной
организации, членов выборного профсоюзного органа является значимой для
организации и принимается во внимание при поощрении работников.
8.2. Стороны исходят из того, что:
8.2.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая
порядок стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190
ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам
(статья 136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123
ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в период отмены
образовательного
процесса
по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий
труда (статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений (ст. 47 ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий трудового договора (статья 74 ТК РФ);
8.2.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
29
несоответствие
работника
занимаемой
должности
или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1
статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.2.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
установление
перечня
должностей
работников
с
ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за
вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное
время (статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда
экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
8.2.4. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.2.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в
период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
30
сокращение численности или штата работников МБУ ДО СШ
«Юность» МО Новопокровский район (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие
работника
занимаемой
должности
или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.2.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в
съездах, конференциях, созываемых Профсоюзом, в качестве делегатов, а
также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка
(часть 3 статьи 374 ТК РФ).
8.2.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут
быть без предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.2.8. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий МБУ ДО СШ «Юность» МО Новопокровский
район по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной
оценке рабочих мест, охране труда.
IX. ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
9. В соответствии со ст. 37 Федерального Закона от 21.12.1994 г. № 69ФЗ «О пожарной безопасности» МБУ ДО СШ «Юность» МО
Новопокровский район обеспечивает в полном объеме реализацию
мероприятий по пожарной безопасности, в соответствии с требованиями
законодательства:
9.1.
Организует
безусловное
выполнение
предписаний
территориальных органов Государственного пожарного надзора МЧС
России.
9.2. Обеспечивает нормативным количеством противопожарного
оборудования, первичных средств пожаротушения, спасения людей,
индивидуальных средств фильтрующего действия для защиты органов
дыхания, сертифицированных в области пожарной безопасности.
9.3. Разрабатывает схемы и инструкции по эвакуации людей,
оборудования и материальных ценностей на случай пожара.
9.4. Доводит схемы и инструкции по эвакуации до работников.
9.5. Организует и проводит тренировки по эвакуации людей не реже
одного раза в полугодие.
31
9.6. Готовит инструкции по хранению пожароопасных и
взрывоопасных веществ, в соответствии с требованиями пожарной
безопасности, организует наличие и исправность систем вентиляции
помещений.
9.7. Организует наглядную агитацию и пропаганду, направленных на
обеспечение пожарной безопасности, обеспечивает постоянную и
повсеместную борьбу с курением, разрабатывает и реализует планы
проведения профилактической работы.
9.8. Осуществляет систематические осмотры прилегающей по
обеспечению на ней пожара-безопасной обстановки (захламленность,
разведение костров, складирование строительных материалов во дворе, на
участке, прилегающем к зданию МБУ ДО СШ «Юность» МО
Новопокровский район). Издает приказ о запрещении разведения костров и
пользования открытым огнем на территории школы.
Профсоюз:
9.9. Организует проведение мероприятий по контролю за выполнением
требований пожарной безопасности МБУ ДО СШ «Юность» МО
Новопокровский район, при этом обращает особое внимание на наличие и
исправность автоматических средств обнаружения и оповещений о пожаре,
первичных средств пожаротушения, состояния путей эвакуации людей.
9.10. Принимает участие в работе комиссии по проверке на
практическую готовность сотрудников к действиям при возникновении
пожара.
9.11. Организует и осуществляет проверки состояния средств
пожаротушения: наличие, исправность и укомплектованность первичных
средств пожаротушения: наличие, исправность и укомплектованность
первичных средств пожаротушения, исправность противопожарного
водопровода, исправность автоматических средств пожаротушения с
периодической проверкой их работоспособности и оформлением актом.
9.12. Организует и осуществляет проверки наличия и порядка ведения
документации, направленной на обеспечение пожарной безопасности.
Стороны договорились:
9.13. По результатам проверки совместно корректировать и отработать
планы эвакуации на случай возникновения пожара.
9.14. Содействовать выполнению представлений по устранению
выявленных в ходе проверок нарушений требований пожарной безопасности.
9.15. Совместно осуществлять меры по внедрению новых эффективных
средств противопожарной защиты, оповещения о пожаре спасения людей.
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
32
10.1 Контроль выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами договора и их представителями, а также соответствующими
органами по труду, территориальной организацией Профсоюза.
Текущий контроль выполнения договора осуществляется комиссией
для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
10.2. Стороны договорились:
- совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного
договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании
работников о его выполнении не реже двух раз в год;
- разъяснять положения и обязательства сторон коллективного
договора.
10.3. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
10.4. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) текст коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на
официальном сайте образовательной организации в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
10.5. Представители сторон несут ответственность за уклонение от
участия в коллективных переговорах по заключению, изменению
коллективного договора, непредставление информации, необходимой для
ведения коллективных переговоров и осуществления контроля соблюдения
договора, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных
договором, другие противоправные действия (бездействия) в соответствии с
федеральным законом, Уставом Профсоюза.
33
1
ОТЧЁТ
о выполнении мероприятий коллективного договора муниципального
бюджетного учреждения дополнительного образования
«Спортивная школа «Юность» муниципального образования
Новопокровский район за 2022-2025 годы
Коллективный
договор
между
работниками
и
администрацией
муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
«Спортивная школа «Юность» муниципального образования Новопокровский
район заключен 05.12.2022 года, зарегистрирован в управлении труда и социальной
защиты населения за № 45/22 от 05.12.2022 года без замечаний. Срок действия
коллективного договора 3 года.
Коллективным договором муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования «Спортивная школа «Юность» муниципального
образования Новопокровский район предусмотрены конкретные обязательства
работников, которые совместно с обязательствами работодателя являются
платформой не только развития социального партнерства, но и организационной
и экономической стабильностью учреждения, а значит, его развития. Развитие
учреждения, востребованность услуг дополнительного образования являются
основными факторами обеспеченности работой, а значит и бюджетной
заработной платой людей.
По состоянию на 30 ноября 2025 года численность работников учреждения
составила 23 человека. Членами профсоюза являются 23 человека, что составляет
100 %. Всего принято в члены профсоюза за отчетный период 5 человек.
Трудоввые
договора
работников
соответствуют
трудовому
законодательству и настоящему коллективному договору, заключены со всеми
работниками в двух экземплярах под подпись. Все оговоренные условия
трудового договора выполнены, соответствует объем учебной нагрузки. При
изменении оплаты труда работникам создаются дополнительные соглашения.
При приёме на работу работники ознакомлены под подпись с коллективным
договором, уставом, правилами трудового распорядка.
Рабочее время у всех сотрудников определено верно, в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка. Расписание занятий составлено в
соответствии с СанПином. За работу в выходные и праздничные дни тренерампреподавателям предоставляется другой день отдыха по согласованию с
работодателем. К сверхурочным работам сотрудники не привлекались. Учебная
нагрузка на новый учебный год тренерам-преподавателям устанавливается
директором по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации, не менее чем на ставку заработной платы. Тренерам-преподавателям
своевременно информируется объем учебной нагрузки на новый учебный год и
увеличение или уменьшение учебной нагрузки происходит только с его
письменного согласия. Продолжительность рабочей недели и выходные дни
установлены для работников правилами внутреннего трудового распорядки и
прописано в трудовых договорах. В течение рабочего дня работнику
предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого
2
определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Педагогическим
работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
отпуск 42 календарных дня, остальным работникам предоставляется ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных
дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, уборщикам
служебных помещений ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 7
календарных дней. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определялась в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала
отпуска работники письменно извещены не позднее, чем за две недели до его
начала.
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца посредством перечисления на указанный работником счет в
банке. Днями выплаты заработной платы являются: 6 и 21 числа (текущего
месяца). Перед выплатой заработной платы работнику вручается расчетный
листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством
и включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады);
доплаты
и
надбавки
компенсационного
характера,
иные
выплаты
компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.
В соответствии с ФЗ педагогическим работникам школы предоставляется
денежная компенсация на оплату коммунальных услуг, включая расчёты за
жилую площадь, свет и отопление.
Одной из обязанностей работодателя является обеспечение работников
безопасными условиями труда. Для реализации этой задачи был разработан план
мероприятий по охране и улучшению безопасности труда. На данный момент
реализованы следующие пункты:
- Произведен косметический ремонт школы.
- Своевременно осуществляется ремонт оборудования, производится замена
электрических лампочек в кабинетах, коридорах, спортивных залах и подсобных
помещениях.
- Произведена замена оконных блоков и установлены сплит-системы в
административном здании школы.
- Ежеквартально проводятся «Дни охраны труда».
В учреждении совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации создана комиссия по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и выполнением соглашений по охране труда.
3
За отчетный период 100% рабочих мест проведено специальной оценкой
условий труда.
В соответствии с графиком были проведены инструктажи работников по
технике безопасности и охране труда.
Работодателем ежегодно заключались договора с Г(М)БУЗ ЦРБ на
прохождение периодических медицинских осмотров, что позволило работникам
пройти медкомиссию в установленные сроки. Также сотрудники школы проходят
вакцинацию по показаниям и от сезонных простудных заболеваний.
За счет членских профсоюзных взносов членам профсоюза МБУ ДО СШ
«Юность» МО Новопокровский район выплачивается премия в связи с
юбилейными датами (50, 55, 60, 65 и т.д. лет) и оказывается материальная
помощь на дорогостоящее лечение, консультации и оперативные вмешательства в
краевых диагностических центрах.
В соответствии с пунктами коллективного договора и с целью обеспечения
эмоционального благополучия в коллективе созданы все условия для ведения
культурно-массовой работы. За отчетный период были проведены следующие
мероприятия:
1.
Поздравления с юбилеем работников.
2.
Поздравление работников с днем 8 марта и 23 февраля.
3.
Организация и проведение мероприятий, посвящённых дню Учителя.
4.
Организация проведения Новогоднего огонька (с обеспечением всех
членов Профсоюза новогодними подарками).
5.
Участие в профсоюзном туристическом слёте работников
образования.
6.
Сотрудники школы принимают участие в сдаче ВФСК ГТО.
В МБУ ДО СШ «Юность» МО работают молодые педагоги, которые
являются членами профсоюзной организации. Неоднократно они принимали
участие в заседании районного совета молодых педагогов.
В целом коллективный договор МБУ ДО СШ «Юность» МО
Новопокровский район за отчетный период со стороны работников выполнен.
Профсоюзная организация намерена и в дальнейшем строить
конструктивные отношения с администрацией в целях наиболее эффективного
решения социально-экономических вопросов в коллективе и повышения качества
жизни работников.
Председатель
профсоюзной организации
МБУ ДО СШ «Юность»
МО Новопокровский район
________
Л.В.Невоструева
01.12.2025
год
Директор
МБУ ДО СШ «Юность»
МО Новопокровский район
____________ О.В.Ведерникова
01.12.2025 год
Приложение № 1
к коллективному договору
МБУ ДО СШ «Юность»
МО Новопокровский район
на 2025-2028 годы
Согласовано
Председатель ПК МБУ ДО СШ «Юность»
МО Новопокровский район
Утверждаю
Директор МБУ ДО СШ «Юность»
МО Новопокровский район
_____________ Л.В.Невоструева
« 01» декабря 2025г.
_______________ О.В.Ведерникова
«01» декабря 2025г.
Правила
внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования «Спортивная школа «Юность» муниципального
образования Новопокровский район
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
являются локальным нормативным актом, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в муниципальном бюджетном учреждении
дополнительного образования «Спортивная школа «Юность» муниципального образования
Новопокровский район (далее – МБУ ДО СШ «Юность» МО Новопокровский район).
1.2. Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
(ст.100, 189 ТК РФ), Федеральным законом от 29.12.2012 № 273- ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (ч.7 ст.47), приказом Министерства Здравоохранения РФ от
28.01.2021г № 29н «Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников», постановлением Правительства РФ №
466 от 14.05.2015г. "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" с
изменениями от 07.04.2017г., Постановление Главного государственного санитарного врача
Российской Федерации № 28 от 29 сентября 2020 г. (СанПин СП 2.4.3648-20), Уставом МБУ
ДО СШ «Юность» МО Новопокровский район.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной
организации трудового процесса.
1.4. Правила вывешиваются в помещении на информационном стенде и размещаются на
официальном сайте в МБУ ДО СШ «Юность» МО Новопокровский район.
1.5. При приеме на работу администрация МБУ ДО СШ «Юность» МО Новопокровский
район обязана ознакомить работника с Правилами под подпись.
1.6. Правила являются приложением к коллективному договору, действующему в МБУ ДО
СШ «Юность» МО Новопокровский район. Правила внутреннего трудового распорядка
утверждает директор школы с учётом мнения Общего собрания трудового коллектива и по
согласованию с профсоюзным комитетом.
1.7. Ответственность за соблюдение настоящих Правил внутреннего трудового распорядка
1
едины для
всех членов трудового
образовательную деятельность.
коллектива учреждения, осуществляющей
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и
увольнения работников школы
2.1. Порядок приема на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в спортивной школе.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и
подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю
по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора
хранится в школе, другой - у работника.
2.1.3. Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора,
включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников
требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам,
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. (ст.2 ТК РФ).
2.1.4. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.5. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации школы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу сотрудникам не
оформляются трудовые книжки в бумажном варианте. Сведения об их трудовой
деятельности вносятся в базу Социального фонда России в электронном виде (ст.66.1 ТК
РФ). Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе
потребовать от работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять в соответствии со
ст.66 ТК РФ;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
2
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для
регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ст.65 ТК РФ).
2.1.6. Лица, принимаемые на работу в школу, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские) в соответствии с требованиями Тарифно
квалификационных характеристик (ТКХ) или с Единым тарифно-квалификационным
справочником, утвержденными Профессиональными стандартами обязаны предъявить
документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.6.1.
Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
- имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ.
2.1.6.2.
Иностранный агент не вправе осуществлять просветительскую деятельность в
отношении несовершеннолетних и (или) педагогическую деятельность в школе.
Образовательная деятельность в отношении несовершеннолетних не может осуществляться
организациями, признанными иностранными агентами. (ст.5. ч.9 ФЗ № 255от 14.07.2022г.).
2.1.7. Прием на работу в школу, без предъявления перечисленных документов не
допускается. Вместе с тем, администрация школы не вправе требовать от работника
предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством, например,
характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.
2.1.8. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание
приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан
ознакомить работника под подпись с Правилами внутреннего трудового распорядка
работников школы, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными
с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ), Уставом,
должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности.
2.1.9.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов.
2.1.10.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей директора
школы — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении
трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух
недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.11.
При неудовлетворительном результате испытания директор школы имеет право
до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его
3
об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
2.1.12.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом директора учреждения,
осуществляющим образовательную деятельность, в письменной форме за три дня.
2.1.13.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
директором школы. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором.
2.1.14.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников
школы, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данном учреждении,
осуществляющей образовательную деятельность, является основной, оформляется трудовая
книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.
2.1.15.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о
взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.16.
Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые,
осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня
приема на работу. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на
основании соответствующего приказа директора не позднее недельного срока, а при
увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
2.1.17.
С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе
на другую постоянную работу и увольнении директор школы обязан ознакомить ее
владельца под подпись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в
трудовую книжку.
2.1.18.
Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Социального фонда
России.
2.1.19.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте
его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), иным
федеральным законом информация.
2.1.20.
В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом
на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4
2.1.21.
Директор школы вправе предложить работнику заполнить листок по учету
кадров, автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить фотографию в личное
дело.
2.1.22.
Личное дело работника хранится в школе в металлическом шкафу.
Срок хранения личных дел работников, законченных делопроизводством после 1
января 2003 года, составляет 50 лет (статья 445 Перечня № 236). Сроки хранения личных дел
уволенных работников до 2003 года — 75 лет. Отсчет срока хранения личных дел
работников, уволенных из учреждения, начинается с 1 января года, следующего за тем, когда
дело было закрыто. (Если сотрудник был уволен в 2023 году, исчисление срока хранения
дела начинается с 1 января 2024 года. Независимо от того, в каком месяце был расторгнут
трудовой договор.) Срок хранения личного дела руководителя по новым правилам не
отличается от сроков хранения личных дел работников — 50/75 лет.
2.1.23. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им
контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года
N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового
договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период
прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации.
- работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия
трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на
военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной
власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О
воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется
федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт:
в период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
в период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника по указанному месту работы (должности).
- работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление, которых он получил
до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника,
негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых
условий работника и членов его семьи).
- период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
5
- действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
- работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за
три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора,
предусмотренных частью одиннадцатой настоящей статьи, срочный трудовой договор
возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора,
исчисляемого на день приостановления его действия.
- работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей
статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
- расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации учреждения, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с частью первой и
абзацами третьим, пятым, девятым - одиннадцатым части второй статьи 59 ТК РФ.
- в случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998
года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по
инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса. Федеральный орган исполнительной власти, с которым
работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате
окончания прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О
воинской обязанности и военной службе", или о дате окончания действия заключенного
работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации.( ст. 351.7 ТК РФ).
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора. Лицо, которому отказано в приеме на работу, может потребовать сообщить ему
причину отказа в письменной форме. Сообщить о причинах отказа в приеме на работу
работодатель обязан в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Причинами отказа в заключении трудового договора могут быть следующие
обстоятельства:
гражданин не достиг того возраста, с которого допускается прием на работу (ст. 63 ТК РФ);
гражданин при поступлении на работу не представил необходимые документы (ст. 65 ТК
РФ);
гражданин не соответствует требованиям, предъявляемым к работникам на определенных
работах (ст. 253, 265 ТК РФ);
в отношении гражданина вынесено постановление о дисквалификации, и при этом срок
дисквалификации не истек (п. 8 ч. 1 ст. 3.2, ст. 3.11 КоАП РФ);
гражданину запрещено занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью (п. "б" ст. 44, ст. 47 УК РФ);
гражданин не прошел медицинский осмотр (ст. 266 ТК РФ);
и другие, установленные законом и подзаконными актами.
Помимо этого, отказать соискателю в приеме на работу можно, если у работодателя
отсутствует соответствующая вакансия (например, вакансия закрыта в связи с приемом на
нее сотрудника).
6
Профессиональные и деловые качества работодатель может оценить в ходе
собеседования. Работодатель не обязан принимать на работу соискателя после проведения с
ним собеседования. Работодатель вправе отказать соискателю в приеме на работу, если он не
подошел по профессиональным и деловым качествам.
2.2.2. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим
в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным
в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение
одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию соискателя работодатель обязан письменно сообщить ему
причину отказа в заключение договора. Сделать это следует не позднее 7 рабочих дней после
получения от соискателя письменного запроса (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Передать письменный
отказ соискателю – лично в руки или по почте с уведомлением о вручении.
2.3. Перевод работника на другую работу.
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК
РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему
по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в той же образовательной организации на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы,
- до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа
7
работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать,
то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, работник может быть временно переведен по
инициативе директора учреждения на дистанционную работу на период наличия указанных
обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по
инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия
соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного
самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом директор школы
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе
работодателя, необходимыми программно-техническими средствами, средствами защиты.
2.3.9.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу.
2.3.10.
Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
2.3.11.
При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.4. Порядок отстранения от работы.
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
2.4.2. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами.
2.4.3. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа.
2.4.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора
производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального
8
закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или
иного федерального закона.
2.4.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник образовательного
учреждения расписывается в личной карточке формы Т2 и в книге учета движения трудовых
книжек и вкладышей к ним.
3.
Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление школой осуществляет директор.
3.2. Директор школы обязан:
- обеспечить права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на
условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая
ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих
праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (ст.2 ТК РФ);
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров (ст.22 ТК РФ);
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст.22 ТК РФ);
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда (ст.22 ТК РФ);
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (ст.22 ТК
РФ);
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.22 ТК РФ);
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ);
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
обучающимися произошедших в учреждении, осуществляющем образовательную
деятельность, на её территории, во время проведения соревнований;
производить выплаты компенсационного характера работникам с вредными условиями
труда;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
осуществлять обязательное социальное
страхование
работников
в
порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной
или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда,
предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
- своевременно предоставлять отпуска работникам МБУ ДО СШ «Юность» МО
Новопокровский район в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
9
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. Директор школы имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками учреждения,
осуществляющем образовательную деятельность, в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
поощрять работников школы за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка
школы;
распределять обязанности между работниками школы, утверждать должностные
инструкции работников;
посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда.
3.4. Школа, как юридическое лицо, которое представляет директор, несет ответственность
перед работниками:
за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод
на другую работу;
в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
4.
Обязанности и полномочия администрации (заместителей директора, заместителя
директора по административно-хозяйственной части (заведующего хозяйством))
4.1. Администрация школы обязана:
обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового распорядка
и других локальных нормативных актов школы;
организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом
работы;
обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
своевременно знакомить с учебным планом;
осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
образовательной деятельности и направленную на реализацию образовательных программ;
соблюдать законодательство о труде;
- обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной квалификации
работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников;
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся,
принимать необходимые меры для профилактики травматизма среди обучающихся и
работников учреждения;
- создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру,
освещение;
10
- создавать условия труда, соответствующие правилам охраны труда, пожарной безопасности
и санитарным правилам;
4.2. Администрация имеет право:
представлять директору информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками школы;
получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей;
подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
повышать свою профессиональную квалификацию;
иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работники учреждения, осуществляющего образовательную деятельность, обязаны:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
соблюдать Устав, настоящие Правила внутреннего трудового распорядка школы, свои
должностные инструкции;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;
- бережно относиться к имуществу образовательного учреждения;
незамедлительно сообщать директору (при отсутствии – иному должностному лицу) о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся и
работников;
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда.
5.2. Педагогические работники школы обязаны:
строго соблюдать трудовую дисциплину;
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать
в полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье обучающегося,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
контролировать соблюдение обучающимися правил безопасности жизнедеятельности;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
уважать честь и достоинство обучающихся школы и других участников
образовательных отношений;
развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
формировать способность к труду, культуру здорового и безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- проходить один раз в пять лет аттестацию согласно «Порядка проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»,
утвержденного приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 №196.
Для педагогических работников обязательными для выполнения являются требования,
предъявляемые школой к обучающимся в отношении спортивной обуви, формы одежды и
т.п.
11
Официально участники воспитательно-образовательного процесса в рабочее время
обращаются друг к другу на «Вы» и по имени-отчеству.
5.3. Работники школы имеют право на:
- каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены,
на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
ежегодных оплачиваемых отпусков;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
на обращение, при необходимости, к родителям (законным представителям)
обучающихся для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей;
свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности школы, в том числе через
органы управления и общественные организации;
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
- право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
-длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
- иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Ответственность работников:
нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством;
педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод обучающихся, родителей
(законных представителей) обучающихся, за реализацию не в полном объеме
12
образовательной программы в соответствии с учебным планом, неоказание первой помощи
пострадавшему при несчастном случае;
педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами;
работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу школы или третьих лиц, за имущество которых отвечает учреждение,
осуществляющее образовательную деятельность.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
нарушать установленный в школе режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
моментов;
оставлять детей без присмотра во время занятий и соревнований;
разглашать персональные данные участников образовательной деятельности школы;
применять к учащимся меры физического и психического насилия;
оказывать платные образовательные услуги обучающимся в школе;
использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от
них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для
агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность
граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения детям
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных
традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим
Конституции Российской Федерации;
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы,
вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и
проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, за
исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством;
- проведение учебных занятий без конкретизированного для данной группы учебного плана,
краткого содержания занятия.
Невыполнение данной статьи является нарушением трудовой дисциплины.
5.7. В помещениях и на территории школы запрещается:
отвлекать работников школы от их непосредственной работы. Вход в группу после
начала занятия разрешается в исключительных случаях только директору школы и его
заместителям;
присутствие посторонних лиц в залах и других местах школы, без разрешения
директора или его заместителей;
разбирать конфликтные ситуации в
присутствии
детей,
родителей
(законных представителей) обучающихся;
говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях (законных
представителях) и детях;
распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества;
- употреблять табачные изделия;
- не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения занятия и в присутствии обучающихся;
- взаимоотношения между всеми участниками воспитательно-образовательного процесса
строятся на взаимоуважении, с соблюдением принципов педагогической этики.
13
6.
Режим работы и время отдыха
6.1. В школе установлена:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье для
руководящего,
административно-хозяйственного,
обслуживающего
и
учебновспомогательного персонала;
- шестидневная работа для тренеров-преподавателей, уборщиков служебных помещений.
6.2. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала:
- мужчины при 40-часовой рабочей неделе 8 часов в день с 8.00 до 17.00;
- женщины при 36-часовой рабочей неделе с 8.00 – 16.12;
- перерыв с 12.00 – 13.00.
Рабочее время уборщика служебных помещений с 7.00 до 14.12, перерыв с 10.00 до
11.00, выходной день – суббота или воскресенье.
Рабочее
время
тренера-преподавателя определяется
расписанием
учебнотренировочных занятий, которое составляется и утверждается администрацией школы с
учетом обеспечения педагогической целесообразности и соблюдения санитарногигиенических норм. Выходной день - любой день недели согласно расписанию учебнотренировочных занятий.
Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) устанавливается
администрацией школы по согласованию с профкомом школы с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдением санитарно-гигиенических норм и
максимальной экономии времени тренера-преподавателя на основании учебного плана,
обязательного для выполнения.
Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника.
Пропуск, перенос, отмена, сокращение или досрочное окончание занятий по
усмотрению тренера-преподавателя без согласия с администрацией не допускается.
В целях обеспечения непрерывности учебного процесса при невозможности
проведения тренером-преподавателем занятий по уважительным причинам он должен
немедленно поставить в известность об этом администрацию школы.
Выполнение учебного плана является обязательным для каждого тренерапреподавателя.
Педагогический работник не имеет права опаздывать на учебные занятия. Тренерпреподаватель должен быть на рабочем месте за 15 минут до начала занятия.
Время занятия должно использоваться рационально. Не допускается систематическое
отвлечение на посторонние темы.
Тренер-преподаватель не имеет право покидать место занятий во время проведения
учебно-тренировочного процесса или заниматься посторонней деятельностью. Во время
учебных занятий тренер-преподаватель несет ответственность за жизнь, безопасность и
здоровье обучающихся.
Ответственным за ведение групповой документации, за оформление личных дел и
группового журнала является тренер-преподаватель.
Групповой журнал заполняется согласно имеющейся в нем инструкции каждым
тренером-преподавателем. Записи о проведении занятия делаются в день их проведения.
Лично отмечает отсутствующих в группе перед каждым занятием. Отсутствие записей перед
началом занятия и на момент контроля является нарушением трудовой дисциплины.
Отчеты по ведению журнала и выполнению учебного плана проводятся в сроки,
установленные администрацией. Перенос сроков отчета по инициативе тренеров14
преподавателей, а также уклонение от них недопустимы и являются нарушением трудовой
дисциплины.
Перед началом занятия тренер-преподаватель проверяет готовность обучающихся и
места занятий к проведению учебно-тренировочного процесса.
Тренер-преподаватель несет ответственность за сохранность имущества, чистоту и
порядок места проведения учебного процесса.
Каждый тренер-преподаватель, имеющий инвентарь и оборудование, несет за них
материальную ответственность.
Тренеры-преподаватели обязаны анализировать пропуски занятий обучающимися,
немедленно принимать меры по выяснению причин пропусков и ликвидации пропусков по
неуважительным причинам.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (объем педагогической
работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества учебных групп, по результатам внутреннего контроля.
6.3. Минимально допустимая продолжительность перерыва на обед в школе составляет 30
минут. Указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для
него продолжительность ежедневной работы не превышает четырех часов. (ТК РФ ст.108).
(Ст. 258 ТК РФ) работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,
предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для
кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не
менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет
продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к
перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и
на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат
оплате в размере среднего заработка.
6.4. Администрация школы строго ведет учет соблюдения рабочего времени всеми
сотрудниками школы.
6.5. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.
Согласно статье 107 ТК РФ, время больничного относится к видам времени отдыха, в
течение которого сотрудник освобождается от исполнения трудовых обязанностей и может
использовать это время по своему усмотрению.
6.6. Работа в праздничные и выходные дни запрещена. Привлечение отдельных работников
школы (тренеров-преподавателей, обслуживающего персонала и др.) к работе в выходные и
праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством, с согласия работника, по письменному приказу директора.
6.7. Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке,
предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника во время, не
совпадающее с очередным отпуском.
6.8. Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и
матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
6.9. Летнее время, не совпадающее с ежегодным оплачиваемым отпуском, является рабочим
временем педагогических работников. В эти периоды тренеры-преподаватели работают
согласно расписанию, утвержден ного администрацией.
6.10. В летнее время обслуживающий персонал школы привлекается к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на
территории школы и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
15
6.11. Общие собрания трудового коллектива школы проводятся по мере необходимости по
согласованию между администрацией школы и профсоюзным комитетом.
6.12. Заседания тренерского совета проводятся один раз в месяц.
6.13. Общие родительские собрания проводятся по мере необходимости.
6.14. Общие собрания трудового коллектива, заседания, заседания тренерского совета
должны продолжаться, как правило, не более 1 часа, родительские собрания – не более 1,5
часов, учебно-тренировочные занятия от 2 до 4 академических часов.
6.15. Работникам школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее
28 календарных дней. Педагогическим и административным работникам предоставляется
удлиненный отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Работникам, имеющим
инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 30 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с
графиком, утверждаемым директором школы с учетом мнения выборного профсоюзного
органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Предоставление отпуска директору оформляется приказом управления образования
администрации муниципального образования Новопокровский район, другим работникам приказом по школе.
6.16. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в школе. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч.2 ст.122 ТК РФ). До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и
последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной в учреждении, осуществляющей образовательную деятельность. Отпуска
педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в период летних каникул.
6.17. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
6.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый директором с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами школы.
6.19. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику школы по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
6.20. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством
за фактически отработанное время.
6.21. Периоды отмены образовательной деятельности для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников школы. В эти периоды педагогические работники
16
привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом школы, принимаемым с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.22. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для них
время имеют следующие работники:
а) одинокие родители;
б) женщины, имеющие трех и более детей;
в) работники, получившие трудовое увечье;
г) любые работники при наличии у них путевок на лечение.
6.23. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска с сохранением среднего
заработка в связи:
а) при рождении ребенка в семье - 3 дня;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 1 сентября – 1 день;
- в связи с переездом на новое место жительства - 3 дня;
- для проводов детей в армию - 3 дня;
- в случае свадьбы работника – 3 дня; детей работников – 4 дня;
- на похороны близких родственников – 3 дня;
- неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации
5 дней;
- членам профкома – 3 дня;
- ответственному и уполномоченному по охране труда – 3 дня;
- за вредные условия труда – 7 дней;
- выполнившим нормативы Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к
труду и обороне» на знаки отличия – 1 день;
6.24. Согласно статье 128 ТК РФ работодатель на основании письменного заявления
работника предоставляет отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан,
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной
системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках
национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
(службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших
17
ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы),
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы),
исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации - до 35 календарных дней в
году;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами либо коллективным договором.
7.
Оплата труда
7.1. Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с «Положением об
оплате труда», разработанным и утвержденным в школе, в соответствии со штатным
расписанием.
7.2. Школа обеспечивает гарантированный законодательством Российской Федерации
минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты своих работников.
Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется финансовыми
возможностями школы.
7.3. Ставки заработной платы работникам школы устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифноквалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников школы осуществляется в зависимости от установленного
оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы,
компенсационными и стимулирующими выплатами, а также полученной квалификационной
категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается директором школы по согласованию
с профсоюзным комитетом на основе предварительной тарификации, разработанной и
доведенной педагогическим работникам под подпись.
7.7. Оплата труда в школе производится не реже двух раз в месяц 6 и 21 числа.
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
7.11. В школе устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с
Положением об оплате труда.
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
18
8. Поощрения за успехи в работе
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в
работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение Почетными грамотами.
В школе могут применяться и другие поощрения.
Поощрения, предусмотренные подпунктом «а» настоящего пункта, применяется
администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом школы.
Поощрения, предусмотренные подпунктами «б», «в»,
«г», применяются
вышестоящими органами образования и профсоюзными комитетами по совместному
представлению администрации и профсоюзного комитета школы.
За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы
для награждения правительственными наградами, установленными для работников
образования, и присвоения почетных званий.
8.2. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального
стимулирования труда.
8.3. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива школы и
заносятся в трудовую книжку работника.
8.4. При применении мер общественного, морального и материального поощрения при
представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается
мнение трудового коллектива.
9.
Дисциплинарные взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или ненадлежащие
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор
школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ).
Применение дисциплинарных взысканий в школе, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка работников школы не
допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
неоднократного неисполнения работником школы без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
19
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории школы
или объекта, где по поручению директора работник должен выполнять трудовую функцию) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя;
непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы
общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника;
принятия необоснованного решения директора школы, его заместителями повлекшего
за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной
ущерб имуществу школы;
представления работником директору школы подложных документов при заключении
трудового договора;
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника школы
являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава школы;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью учащегося школы. К подобным поступкам
могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение общественного
порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие статусу педагога.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической
деятельности, защита интересов учащихся).
9.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй
48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.8. До применения дисциплинарного взыскания директор школы должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193
ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
20
9.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников организации,
осуществляющей образовательную деятельность (ч.3 ст.193 ТК РФ).
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
9.10. Приказ директора школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник школы отказывается ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
9.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Директор до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству заместителя директора, курирующего его работу,
или представительного органа работников организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
9.13. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение
действия взыскания.
9.14. Взыскание к директору школы применяются органом образования, который имеет
право его назначить и уволить.
9.15. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.16. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
9.17. Директор школы имеет право привлекать работников к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами.
10.
Медицинские осмотры
10.1. Работники проходят ежегодные профилактические медицинские осмотры, соблюдают
личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в школе в соответствии с СП
2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи»
10.2. Директор школы обеспечивает:
наличие в школе Санитарных правил и норм и доведение их содержания до
работников;
выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками школы;
необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в школе;
- прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья;
наличие личных медицинских книжек на каждого работника школы;
своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
21
проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации;
наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
11.
Заключительные положения
11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией школы совместно с
профсоюзным комитетом на основе квалификационных характеристик, профессиональных
стандартов, Устава и настоящих правил внутреннего трудового распорядка школы.
11.2. Все работники школы обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость,
соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.
11.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным
нормативным актом, принимаются на Общем собрании работников школы, согласовываются
с профсоюзным комитетом и утверждаются (либо вводится в действие) приказом директора
школы.
11.4. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники школы. При
приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить
работника с настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в
школе в доступном и видном месте.
11.5. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном ст. 372 Трудового Кодекса
Российской Федерации.
11.6. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов)
в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
11.7. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка работников школы,
внесенными в них изменениями и дополнениями, директор школы знакомит работников под
подпись с указанием даты ознакомления
22
Приложение № 2
к коллективному договору
МБУ ДО СШ «Юность»
МО Новопокровский район
на 2025-2028 годы
Согласовано
Председатель ПК МБУ ДО СШ «Юность»
МО Новопокровский район
Утверждаю
Директор МБУ ДО СШ «Юность»
МО Новопокровский район
_____________ Л.В.Невоструева
« 01» декабря 2025г.
_______________ О.В.Ведерникова
«01» декабря 2025г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016
года № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года» и устанавливает порядок и
условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года
педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем
которых является Минобразование России или в отношении, которых
Минобразование России осуществляет полномочия учредителя.нование
организации, осуществляющей образовательную деятельность)
2. Педагогические работники образовательных организаций в
соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации,
пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации» не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года (далее - длительный отпуск).
3. Педагогические работники учреждения, замещающие должности
тренера-преподавателя, инструктора-методиста, заместителя директора по
учебно-спортивной работе и заместителя директора по спортивно-массовой
работе имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы.
4.
Продолжительность непрерывной педагогической
работы
устанавливается учреждением в соответствии с записями в трудовой книжке
или на основании других надлежащих образом оформленных документов,
подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.
5. В стаж непрерывной педагогической работы, дающей право на
длительный отпуск, учитывается:
5.1. Фактически проработанное время замещения должностей
педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически
проработанного времени замещения должностей педагогических работников
по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва
между увольнением с педагогической работы и поступлением на
педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов
исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в
сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих
управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных
органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех
месяцев;
5.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но
за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время
вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от
работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на
прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске
по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет);
5.3. Время замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору в период прохождения производственной практики,
если перерыв между днём окончания профессиональной образовательной
организации или образовательной организации высшего образования и днём
поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по
его заявлению и оформляется приказом образовательной организации.
Заявление о предоставлении длительного отпуска работник направляет
в администрацию не позднее 2-х месяцев до начала отпуска. В заявлении и
приказе о предоставлении отпуска указываются дата начала и конкретная
продолжительность длительного отпуска.
Срочный трудовой договор с педагогическим работником,
принимаемым на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего
в связи с нахождением в длительном отпуске педагогического работника,
заключается на период до выхода педагогического работника из длительного
отпуска.
Длительный отпуск не может быть разделен на части.
7. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска
работодателем допускается только с согласия педагогического работника. Не
использованная, в связи с этим, часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору педагогического работника в удобное для него время.
8. Педагогический работник вправе досрочно выйти из длительного
отпуска, предупредив работодателя о намерении прекратить нахождение в
длительном отпуске не менее чем за 2 месяца. При этом оставшаяся не
использованной часть длительного отпуска педагогическому работнику не
предоставляется.
9. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении
длительного отпуска, в образовательной организации составляется график
предоставления длительных отпусков.
10. Длительный отпуск предоставляется без оплаты.
11. За педагогическим работником, находящимся в длительном
отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).
12. За педагогическим работником, находящимся в длительном
отпуске, в установленном порядке сохраняется объем учебной
(педагогической) нагрузки при условии, что за это время не уменьшилось
количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным
программам или количество обучающихся, учебных групп.
13. Во время длительного отпуска не допускается перевод
педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по
инициативе работодателя, за исключением ликвидации образовательного
учреждения.
14. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае
заболевания педагогического работника в период пребывания в длительном
отпуске, или по согласованию с работодателем переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за
заболевшим членом семьи.
15. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в
образовательных организациях, длительный отпуск может быть
предоставлен по соглашению с каждым работодателем одновременно как по
основному месту работы, так и по совместительству. Для предоставления
отпуска по работе по совместительству педагогический работник
предъявляет заверенную копию приказа о предоставлении длительного
отпуска по основному месту работы.
16. Время нахождения педагогического работника в длительном
отпуске засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении
размеров оплаты труда в соответствии с установленной в образовательной
организации системой оплаты труда.
Приложение № 3
к коллективному договору
МБУ ДО СШ «Юность»
МО Новопокровский район
на 2025-2028 годы
Согласовано
Председатель ПК МБУ ДО СШ «Юность»
МО Новопокровский район
Утверждаю
Директор МБУ ДО СШ «Юность»
МО Новопокровский район
_____________ Л.В.Невоструева
« 01» декабря 2025г.
_______________ О.В.Ведерникова
«01» декабря 2025г.
СПИСОК
профессий, должностей работников МБУ ДО СШ «Юность»
МО Новопокровский район для предоставления им дополнительного
ежегодного оплачиваемого отпуска
№
1.
профессия,
должность
Уборщик
служебных
помещений
вредные
условия
труда, класс
количество
дополнительных
дней отпуска
основание
3.2
7
Согласно
специальной
оценке условий
труда
Приложение № 5
к коллективному договору
МБУ ДО СШ «Юность»
МО Новопокровский район
на 2025-2028 годы
Согласовано
Председатель ПК МБУ ДО СШ «Юность»
МО Новопокровский район
Утверждаю
Директор МБУ ДО СШ «Юность»
МО Новопокровский район
_____________ Л.В.Невоструева
« 01» декабря 2025г.
_______________ О.В.Ведерникова
«01» декабря 2025г.
СПИСОК
профессий, должностей работников МБУ ДО СШ «Юность»
МО Новопокровский район для предоставления им повышенного размера
оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
№
1.
профессия,
должность
Уборщик
служебных
помещений
вредные
условия труда,
класс
повышенный
размер оплаты
труда
основание
3.2
12%
за уборку и
дезинфицирование
туалетов и
душевых
помещений
Приложение № 6
к коллективному договору
МБУ ДО СШ «Юность»
МО Новопокровский район
на 2025-2028 годы
Согласовано
Председатель ПК МБУ ДО СШ «Юность»
МО Новопокровский район
__________Л.В.Невоструева
01.12.2025 г.
Утверждаю
Директор МБУ ДО СШ «Юность»
МО Новопокровский район
_________О.В.Ведерникова
01.12.2025 г.
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
работодателя и уполномоченного работниками профсоюзного комитета
муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа «Юность»
муниципального образования Новопокровский район на 2025 - 2028 годы
№
п/
п
1
Примерное содержание
мероприятий
(работ)
2
Единица Коли Стоимост Срок Ответственные за
учета
честв ь работ в выпо
выполнение
о
тыс. руб. лнени
мероприятий
на 3
я
года
мероп
рияти
й
3
4
5
6
7
Кол- во
работающих,
которым
улучшаются
условия туда
в т. ч.
всего женщи
н
8
9
Кол-во
работников
высвобождаем
ых с тяжелых
физических
работ
в т. ч.
всего женщи
н
10
11
1.
Приобретение и замена
осветительных ламп.
2.
Перезарядка огнетушителей.
шт.
3.
Приобретение аптечек первой
помощи.
шт.
Приобретение спецодежды и
других средств
индивидуальной защиты:
средство индивидуальной
защиты органов дыхания
костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
4.
заведующий
хозяйством
шт.
ежего
дно заведующий
авгус хозяйством
т
заведующий
хозяйством
-
-
-
-
1
1
6
2
216
перчатки с полимерным
покрытием
36
халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
костюм из термических
материалов с постоянными
11
ежего
дно
шт.
перчатки резиновые
щиток защитный лицевой или
очки
23
заведующий
хозяйством
6
Тяжел
ые
физиче
ские
работы
отсутс
твуют
3
2
1 (до
износ
а)
1
4
4
1 шт
на 2
1
3
Тяжел
ые
физиче
ские
работы
отсутс
твуют
защитными свойствами
перчатки трикотажные
термостойкие
перчатки диэлектрические
года
щиток защитный
термостойкий
5.
Прохождение медицинского
осмотра сотрудниками
школы.
6.
Подготовка учреждения к
новому учебному году
(косметический ремонт
помещений, здания школы).
7.
Проверка эксплуатации
электросетей.
8.
Испытание спортивного
оборудования.
9.
Проведение инструктажа по
технике безопасности.
чел.
12
1
1
1 до
износ
а
1
23
1
ежего
дно директор,
по
медицинская
графи сестра
ку
23
11
директор,
ежего
заведующий
дно
хозяйством
23
11
23
11
заведующий
хозяйством,
слесарь –
регул
электрик по
ярно
ремонту
электрооборудов
ания
ежего
дномай, комиссия
авгус
т
ответственный за
охрану труда
6
23
Приложение № 7
к коллективному договору
МБУ ДО СШ «Юность»
МО Новопокровский район
на 2025-2028 годы
Согласовано
Председатель ПК МБУ ДО СШ «Юность»
МО Новопокровский район
Утверждаю
Директор МБУ ДО СШ «Юность»
МО Новопокровский район
_____________ Л.В.Невоструева
« 01» декабря 2025г.
_______________ О.В.Ведерникова
«01» декабря 2025г.
Перечень профессий и должностей работников, которым установлена
бесплатная выдача специальной одежды, обуви и других средств
индивидуальной защиты
№
п/п
1.
2.
3.
4.
Наименование
профессии,
должности
Рабочий по
комплексному
обслуживанию
зданий и
помещений
(пункт 135)
Дворник (пункт 23)
Уборщик
служебных
помещений
(пункт 171)
Слесарь-электрик
по ремонту
электрооборудовани
Колво
едини
ц
Срок
эксплу
атации
костюм
перчатки с полимерным
покрытием
перчатки резиновые
щиток защитный лицевой
или очки
средство индивидуальной
защиты органов дыхания
1 шт
6 пар
1 год
1 год
12 шт
1 шт
1 год
до
износа
до
износа
костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических
воздействий
перчатки с полимерным
покрытием
халат для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических
воздействий
перчатки с полимерным
покрытием
перчатки резиновые
костюм из термических
материалов с
постоянными защитными
1 шт
1 год
6 пар
1 год
1 шт
1 год
6 пар
1 год
12 шт
1 шт
1 год
2 года
Колво
чел
Наименование
спецодежды, спецобуви
и других СИЗ
1
1
3
1
1 шт
Вид
нормативного
документа
Согласно
типовых норм
бесплатной
выдачи
спецодежды и
средств
индивидуально
й защиты
Приказ
Минздравсоцра
звития РФ от
09.12.2014 N
997н
я
(пункт 189)
5.
Заведующий
хозяйством
(пункт 32)
свойствами
1
перчатки трикотажные
термостойкие
перчатки
диэлектрические
щиток защитный
термостойкий
халат
4 пары 1 год
дежур
ные
1 шт
1 шт
до
износа
1 год
Приложение № 8
к коллективному договору
МБУ ДО СШ «Юность»
МО Новопокровский район
Согласовано
Председатель ПК МБУ ДО СШ «Юность»
МО Новопокровский район
Утверждаю
Директор МБУ ДО СШ «Юность»
МО Новопокровский район
_____________ Л.В.Невоструева
« 01» декабря 2025г.
_______________ О.В.Ведерникова
«01» декабря 2025г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СПОРТИВНАЯ ШКОЛА
«ЮНОСТЬ» МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
НОВОПОКРОВСКИЙ РАЙОН
1. Общие положения
1.1. Комиссия по трудовым спорам (далее - Комиссия) Муниципальное
бюджетное учреждение дополнительного образования «Спортивная школа
«Юность» муниципального образования Новопокровский район является
органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в
организации (структурном подразделении организации), за исключением
споров, для которых законом установлен иной порядок рассмотрения.
1.2. Настоящее Положение о Комиссии по трудовым спорам (далее Положение) устанавливает порядок предварительного несудебного разрешения
индивидуального трудового спора, возникающего между работником и
работодателем по вопросам применения законов и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашения, трудового договора.
1.3. Положение разработано на основе Конституции и действующего
законодательства о труде Российской Федерации.
2. Компетенция Комиссии
2.1. Комиссии подведомственны споры:
о признании недействительными условий, включенных в содержание
2
трудового договора;
о правомерности изменения работодателем существенных условий
трудового договора;
о режиме рабочего времени (в том числе об установлении неполного
режима) и продолжительности времени отдыха;
об установлении:
- заработной платы, в том числе ее систем, размеров тарифных ставок;
- стимулирующих выплат (премий, надбавок и других), в том числе их
размеров;
об отказе в установлении доплат за:
- выслугу лет;
- увеличение объема выполняемых работ;
- выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;
- выполнение работ в иных условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий,
работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) и других;
о непредоставлении или неоплате ежегодного основного и
дополнительного отпусков;
о нарушении порядка и сроков выплаты заработной платы;
о законности применения дисциплинарного взыскания;
о правомерности отстранения от работы (не допуска к работе);
о непредоставлении работодателем гарантий и компенсаций,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным или
трудовым договором;
о размере среднего заработка для выплаты компенсаций;
возникающие в связи с неправильностью или неточностью записей в
трудовой книжке, в том числе исправлением или дополнением этих записей.
2.2. К компетенции Комиссии относится также разрешение других
индивидуальных трудовых споров, если они возникли в связи с применением
нормативных правовых актов о труде и соглашений о труде и их разрешение не
относится к исключительной компетенции иных органов.
2.3. Вопрос о подведомственности индивидуального трудового спора
Комиссии решается на ее заседании. В случае если спор не входит в
компетенцию Комиссии, ею выносится соответствующее решение, а работнику
разъясняется, что для разрешения его спора с работодателем он может
обратиться в суд.
3. Организационно-техническое обеспечение
деятельности Комиссии
3
3.1. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии
осуществляется работодателем.
3.2. Работодатель обязан предоставить Комиссии оборудованное
помещение,
оргтехнику,
необходимую
документацию,
организовать
делопроизводство, учет и хранение заявлений работников и дел, подготовку и
выдачу копий решений Комиссии и т.п.).
4. Организация работы Комиссии
4.1. Организует работу комиссии и руководит ею председатель Комиссии.
4.2. В случаях, когда председатель Комиссии не может по уважительным
причинам (болезнь, командировка и т.п.) выполнять свои обязанности, их
выполнение возлагается на заместителя председателя Комиссии со всем
объемом полномочий председателя Комиссии.
4.3. Делопроизводство, в том числе ведение протоколов заседаний,
оформление решений Комиссии являются обязанностью секретаря Комиссии.
На него также возлагаются обязанности вызова в Комиссию лиц,
участвующих в рассмотрении спора.
4.4. В случаях, когда секретарь Комиссии не может по уважительным
причинам выполнять свои обязанности, председатель Комиссии своим
распоряжением назначает из числа членов Комиссии временно исполняющего
обязанности секретаря.
5. Права и обязанности члена Комиссии
5.1. Член Комиссии на время участия в работе Комиссии освобождается
работодателем от основной работы с сохранением среднего заработка. В
случаях, предусмотренных действующим законодательством о труде,
коллективным договором, соглашением организации, члену Комиссии могут
предоставляться иные гарантии и компенсации.
5.2. Член Комиссии имеет право:
- знакомиться со всеми имеющимися и представляемыми в Комиссию
материалами;
- участвовать в исследовании доказательств;
- задавать вопросы и делать письменные запросы всем лицам,
участвующим в рассмотрении спора;
- представлять свои доводы и соображения по всем возникающим в ходе
разбирательства вопросам;
- излагать письменно особое мнение, не совпадающее с мнением других
членов Комиссии.
5.3. Член Комиссии обязан:
- руководствоваться в своей работе действующим законодательством о
труде и доказательствами, которые были получены и подтверждены в процессе
рассмотрения спора в Комиссии;
4
- требовать представления дополнительных доказательств, вызова других
свидетелей и продолжения работы Комиссии в случае, если недостаточно
оснований для вынесения решения Комиссии;
- добросовестно использовать принадлежащие ему права члена
Комиссии, не допуская введения Комиссии в заблуждение, волокиты,
необоснованного затягивания рассмотрения спора и т.п.
6. Порядок обращения в Комиссию
6.1. Работник (его полномочный представитель) имеет право обратиться в
Комиссию в трехмесячный срок с того дня, когда он узнал или должен был
узнать о нарушении своего права.
6.2. Обращение (заявление) работника (его полномочного представителя)
в Комиссию должно быть подано в письменной форме.
6.3. В заявлении должны быть указаны:
- полное наименование комиссии по трудовым спорам, в которую
подается заявление;
- фамилия, имя, отчество, должность /специальность или профессия/
работника, наименование структурного подразделения организации, в котором
он работает, а также данные (фамилия, имя, отчество /наименование/, адрес)
полномочного представителя работника;
- сущность спора;
- обстоятельства, на которых работник основывает свои требования и
доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
- требования работника;
- перечень прилагаемых к заявлению документов.
Заявление подписывается работником или его представителем,
указывается дата составления заявления.
6.4. Заявление составляется в двух экземплярах, один из которых
передается в Комиссию, другой с отметкой о регистрации в Комиссии остается
у работника (представителя работника).
6.5.
Пропущенный
по
причинам,
признанным
Комиссией
уважительными, срок для обращения в Комиссию может быть восстановлен.
Заявление о восстановлении пропущенного срока подается в Комиссию
одновременно с заявлением по существу спора, в отношении которого
пропущен срок. Вопрос о восстановлении или об отказе в восстановлении
пропущенного срока разрешается Комиссией в присутствии работника или его
представителя.
7. Принципы и порядок рассмотрения Комиссией
индивидуального трудового спора
7.1. Основными принципами рассмотрения индивидуального трудового
споров в комиссии по трудовым спорам являются:
5
- упрощенная процедура обращения в Комиссию;
- бесплатная основа;
- краткие сроки;
- объективность;
- законность;
- гласность;
- коллегиальность.
7.2. Заявления работников, поступающие в Комиссию, подлежат
обязательной регистрации. В Книгу регистрации заявлений вносятся:
- порядковый номер регистрации заявления;
- дата регистрации заявления;
- фамилия, имя, отчество работника, а в случае подачи заявления
полномочным представителем работника – данные представителя;
- должность (специальность или профессия) работника, а также
наименование структурного подразделения организации, в котором работает
работник;
- предмет (сущность) спора;
- итоги рассмотрения заявления или причины оставления заявления без
рассмотрения.
7.3. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в
течение десяти календарных дней со дня подачи заявления работником или его
полномочным представителем. В течение этого периода председатель
Комиссии либо по его поручению его заместитель проводит сбор необходимых
для рассмотрения спора документов. С этой целью Комиссия вправе требовать
от работодателя представления необходимых документов, поручать
специалистам проведение экспертизы документов и совершать иные действия
для сбора доказательств по спору в целях его объективного рассмотрения в
соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.
7.4. О времени и месте заседания Комиссии по рассмотрению спора лица,
подлежащие вызову на заседание (работник, подавший заявление, либо
уполномоченный им представитель, работодатель либо уполномоченный им
представитель, свидетели, специалисты, проводившие по поручению Комиссии
различного рода проверки и другие), а также члены Комиссии извещаются
письменно.
Уведомление считается врученным, если имеются подтверждения его
вручения (личная подпись, расшифровка подписи, дата получения, почтовое
уведомление о вручении заказного письма и т.п.).
7.5. Присутствие на заседании Комиссии работника, подавшего
заявление, либо уполномоченного им представителя обязательно. Рассмотрение
трудового спора в отсутствие работника (уполномоченного им представителя)
допускается лишь по его письменному заявлению.
7.6. При неявке работника (уполномоченного им представителя) на
заседание Комиссии рассмотрение индивидуального трудового спора
переносится на новый срок не позднее десяти календарных дней. Перенесение
срока оформляется протоколом. При вторичной неявке работника
6
(уполномоченного им представителя) без уважительных причин Комиссия
выносит решение о снятии данного вопроса с рассмотрения, что не лишает
работника права подать заявление повторно в пределах установленного
законом срока.
7.7. При неявке работодателя или его представителя на заседание
Комиссии рассмотрение спора откладывается на новый срок, о котором
извещается работодатель. При вторичной неявке работодателя (его
представителя) Комиссия рассматривает индивидуальный трудовой спор в его
отсутствие.
7.8. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем
присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не
менее половины членов, представляющих работодателя.
7.9. До начала рассмотрения спора по существу работодателем и
работником, подавшим заявление (или их представителями) может быть
заявлен мотивированный отвод любому члену Комиссии, а членом Комиссии самоотвод. Отвод или самоотвод в ходе дальнейшего рассмотрения спора
допускается в случае, если основание для отвода или самоотвода стало
известно лицу, заявляющему отвод или самоотвод, после начала рассмотрения
спора по существу. Член комиссии, которому заявлен отвод, вправе дать
объяснение по существу отвода.
7.10. Член Комиссии не может участвовать в рассмотрении трудового
спора, если он:
- является родственником (к примеру, отцом, матерью, братом, сестрой,
сыном, дочерью, в том числе усыновленным (удочеренной), дедом, бабушкой,
внуком, внучкой и т.п.) или свойственником (к примеру, супругом, супругой,
сводными братом, сестрой и т.п.) работника или работодателя (их
представителей) либо иного должностного лица организации, чьи
непосредственные действия стали причиной обращения в Комиссию;
- лично заинтересован в исходе дела.
7.11. Вопрос об отводе решается большинством голосов членов
Комиссии, присутствующих на заседании. Голосование проводится в
отсутствие члена Комиссии, которому заявлен отвод. Указанное
процессуальное действие протоколируется.
7.12. Заявление работника не рассматривается Комиссией, если до
вынесения Комиссией решения по существу спора работник самостоятельно
урегулировал разногласия с работодателем либо аннулировал свое заявление.
Данное процессуальное действие Комиссии оформляется протоколом.
7.13. Комиссия вправе как по своей инициативе, так и по ходатайству
сторон вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов,
представителей профессиональных союзов. В случае неявки на заседание
Комиссии
вышеуказанных
лиц
индивидуальный
трудовой
спор
рассматривается в их отсутствие.
7.14. Все заседания Комиссии протоколируются. Протоколы
подписываются председателем (его заместителем), секретарем комиссии и
заверяются печатью Комиссии.
7
8. Решение Комиссии
8.1. По результатам рассмотрения индивидуального трудового спора
Комиссия выносит решение.
8.2. Решение Комиссии должно быть законным и обоснованным.
8.3. Комиссия принимает решение тайным голосованием простым
большинством голосов. Члены Комиссии голосуют только "за" или "против"
выносимого решения и не могут воздерживаться от голосования. Член
Комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать протокол
заседания Комиссии, но вправе изложить в нем свое особое мнение.
8.4. В случае равенства голосов решающим является голос председателя
Комиссии.
8.5. В решении указываются:
- полное наименование Комиссии по трудовым спорам;
- фамилия, имя, отчество, должность (специальность или профессия)
обратившегося в Комиссию работника, наименование, юридический адрес
работодателя, фамилии, имена, отчества членов Комиссии, других лиц,
принимавших участие в разрешении спора;
- дата обращения в Комиссию;
- сущность (предмет) спора;
- возражения работодателя;
- объяснения других лиц, участвовавших в разрешении спора;
- обстоятельства, установленные Комиссией;
- доказательства, на которых основаны выводы Комиссии об этих
обстоятельствах;
- обоснованные (со ссылкой на нормативные правовые акты) выводы
Комиссии;
- требование Комиссии;
- результаты голосования;
- личные подписи (с расшифровкой) членов Комиссии, участвовавших в
заседании.
8.6. В решении Комиссии об удовлетворении денежных требований
работника должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику. В
случае необходимости увеличения требуемой суммы Комиссией выносится
дополнительное решение.
8.7. Надлежаще заверенные копии решения Комиссии в 3-дневный срок с
момента его вынесения вручаются работнику и работодателю.
9. Исполнение решения Комиссии
9.1. Принятое Комиссией решение является окончательным и подлежит
обязательному исполнению работодателем или работником при условии, что
оно не отменено (пересмотрено) решением суда.
8
9.2. Решение Комиссии подлежит исполнению в 3-дневный срок по
истечении десяти дней, предусмотренных на его обжалование.
9.3. В случае неисполнения решения Комиссии в установленный срок
работнику, в чью пользу состоялось решение, Комиссия немедленно выдает
удостоверение, имеющее силу исполнительного документа.
9.4. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель
обратились в установленный законом срок в суд с заявлением об обжаловании
решения Комиссии.
9.5. В удостоверении указываются:
- номер удостоверения и дата его выдачи;
- срок предъявления удостоверения к исполнению;
- полное наименование Комиссии по трудовым спорам, выдавшей
удостоверение;
- фамилия, имя, отчество работника, дата и место его рождения, место
жительства, работы, должность (специальность или профессия);
- наименование и юридический адрес работодателя;
- дата принятия решения Комиссии;
- дата вступления в законную силу решения Комиссии;
- резолютивная часть решения Комиссии со ссылкой на нормативные
правовые акты.
9.6. Заверяется удостоверение подписью председателя Комиссии или его
заместителя.
9.7. Удостоверение должно быть предъявлено работником для
принудительного исполнения судебному приставу не позднее трех месяцев со
дня получения удостоверения.
9.8. При пропуске работником установленного законом срока по
уважительным причинам Комиссия может восстановить этот срок.
10. Обжалование решения Комиссии
10.1. Решение Комиссии может быть обжаловано несогласной стороной
(работодателем или работником) в суд в 10-дневный срок со дня вручения им
копий решения независимо от оснований или мотивов, по которым сторона не
согласна с решением Комиссии.
10.2. В случае пропуска срока по уважительным причинам суд может
восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу.
Приложение № 9
к коллективному договору
МБУ ДО СШ «Юность»
МО Новопокровский район
Согласовано
Председатель ПК МБУ ДО СШ «Юность»
МО Новопокровский район
Утверждаю
Директор МБУ ДО СШ «Юность»
МО Новопокровский район
_____________ Л.В.Невоструева
« 01» декабря 2025г.
_______________ О.В.Ведерникова
«01» декабря 2025г.
Состав комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений в муниципальном бюджетном
учреждении дополнительного образования «Спортивная школа
«Юность» муниципального образования Новопокровский район
от работодателя Белых Елена Владимировна, заместитель директора по учебно-спортивной
работе;
Татаренцева Инна Игоревна, заместитель директора по спортивно-массовой
работе;
Головинов Сергей Сергеевич, тренер-преподаватель
от работников Невоструева Лариса Витальевна, председатель профсоюзной организации;
Пашков Вячеслав Геннадьевич, тренер-преподаватель, уполномоченный по
охране труда;
Дарчиев Семен Константинович, тренер-преподаватель
Приложение № 10
к коллективному договору
МБУ ДО СШ «Юность»
МО Новопокровский район
на 2025-2028 годы
Согласовано
Председатель ПК МБУ ДО СШ «Юность»
МО Новопокровский район
Утверждаю
Директор МБУ ДО СШ «Юность»
МО Новопокровский район
_____________ Л.В.Невоструева
« 01» декабря 2025г.
_______________ О.В.Ведерникова
«01» декабря 2025г.
СПИСОК
должностей и профессий работников МБУ ДО СШ «Юность»
МО Новопокровский район, которые проходят обязательные
предварительные и периодические медицинские осмотры
№
Должность / профессия
Частота прохождений
1.
2.
Директор
Заместитель директора по УСР
1 раз в год
1 раз в год
3.
Заместитель директора по СМР
1 раз в год
4.
Инструктор-методист
1 раз в год
5.
Тренер-преподаватель
1 раз в год
6.
Заведующий хозяйством
1 раз в год
7.
Секретарь руководителя
1 раз в год
8.
Врач
1 раз в год
9.
Медицинская сестра
1 раз в год
10.
Специалист по закупкам
1 раз в год
11.
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
1 раз в год
12.
Дворник
1 раз в год
1 раз в год
14.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту
зданий
Дворник
15.
Уборщик служебных помещений
1 раз в год
13.
1 раз в год
Приложение № 11
к коллективному договору
МБУ ДО СШ «Юность»
МО Новопокровский район
на 2025-2028 годы
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК МБУ ДО «Юность»
МО Новопокровский район
_________Л.В.Невоструева
01.12.2025г.
Утверждаю
Директор МБУ ДО СШ «Юность»
МО Новопокровский район
________О.В.Ведерникова
01.12.2025г.
Перечень
профессий, должностей, имеющих право на бесплатное получение смывающих и (или) обезвреживающих средств
№/№
Наименование профессии,
должности
Наименование работ и
производственных факторов
Обоснование:
Виды смывающих (или)
обезвреживающих
средств
1.
2.
Дворник
Рабочий по комплексному
обслуживанию зданий и помещений
Работы, связанные с
легковоспламеняемыми
загрязнениями, для мытья рук
Работы, связанные с
легковоспламеняемыми
загрязнениями, для мытья рук
Мыло туалетное (или
жидкие моющие
средства)
Мыло туалетное (или
жидкие моющие
средства)
Нормы
выдачи на
одного
работника в
месяц
Приложение N 1
к Приказу
Минздравсоцразв
ития России
от 17 декабря
2010 г. N 1122н
(с изменениями и
дополнениями от
07 февраля 2013
года)
200 г (250 мл)
п.7
200 г (250 мл)
п.7
3.
4.
Уборщик служебных помещений
Слесарь-электрик по ремонту
электрооборудования
Работы с водными растворами,
водой, дезинфицирующими
средствами, работы
выполняемые в резиновых
перчатках
Работы, связанные с
легковоспламеняемыми
загрязнениями, для мытья рук
Средство гидрофильного
действия
Регенирирующие,
восстанавливающие
крема, эмульсии
Мыло туалетное (или
жидкие моющие
средства)
100 мл
п.2
100 мл
п.10
200 г (250 мл)
п.7
Приложение № 12
к коллективному договору
МБУ ДО СШ «Юность»
МО Новопокровский район
Согласовано
Утверждаю
Председатель ПК МБУ ДО СШ «Юность» Директор МБУ ДО СШ «Юность»
МО Новопокровский район
МО Новопокровский район
_____________ Л.В.Невоструева
« 01» декабря 2025г.
_______________ О.В.Ведерникова
«01» декабря 2025г.
Положение по охране труда
муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования «Спортивная школа «Юность»
муниципального образования Новопокровский район
I.
Общие положения
1.1. Настоящее Положение – это локальный нормативный акт, который
обязателен для исполнения и работодателем, и всеми сотрудниками
Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
«Спортивная
школа
«Юность»
муниципального
образования
Новопокровский район (далее – МБУ ДО СШ «Юность» МО
Новопокровский район) при осуществлении ими трудовой деятельности.
1.2. Целью охраны труда (далее по тексту – ОТ) и внедрения данного
Положения является обеспечение безопасных и комфортных условий труда,
сохранение жизни и здоровья работников и повышение их
работоспособности в ходе трудовой деятельности.
II.
Права и обязанности работодателя и сотрудников в сфере ОТ
2.1. На работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных
условий труда. На него же возлагается полная ответственность за
обеспечение охраны труда в МБУ ДО СШ «Юность» МО Новопокровский
район.
2.2. Обязанности работодателя включают:
2.2.1. организацию ОТ в соответствии с действующими нормативными
актами;
2.2.2. обеспечение безопасности сотрудников при эксплуатации ими зданий,
техники и оборудования;
2.2.3. создание безопасных условий труда при осуществлении работниками
технологических процессов на каждом рабочем месте;
2.2.4. обеспечение работников коллективными и индивидуальными
средствами защиты;
2.2.5. внедрение соответствующего российскому законодательству режима
труда/отдыха для работников;
2.2.6. проведение инструктажей и обучение сотрудников безопасным
приемам и методам труда, соблюдение за выполнением ими работ в
соответствии с нормами по ОТ;
2.2.7. обеспечение оказания первой медпомощи пострадавшим при
наступлении несчастных случаев на производстве;
2.2.8. контроль за положением дел в сфере охраны труда на рабочих местах;
2.2.9. проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
Законом «О специальной оценке условий труда» от 18.12.2013 № 426-ФЗ;
2.2.10. проведение мероприятий с целью предотвращения возникновения
аварийных ситуаций на производстве, появления риска здоровью и жизни
работников.
2.3. Работодатель имеет право:
2.3.1. не допускать к работе тех сотрудников, которые не прошли
необходимое обучение и/или инструктаж по ОТ;
2.3.2. выделять средства на обустройство комфортных условий для работы
своим сотрудникам, для обеспечения их досуга.
2.4. В обязанности работников входит:
2.4.1. соблюдение требований в сфере ОТ, которые установлены
нормативными актами, включая и локальные;
2.4.2. использование средств защиты;
2.4.3. своевременное прохождение инструктажа по ОТ, обучение безопасным
приемам и методам по выполнению работ по ОТ;
2.4.4. извещение работодателя о любой ситуации, которая может угрожать
жизни и здоровью работников;
2.4.5. прохождение обязательных медосмотров.
2.5. Работникам категорически запрещено:
2.5.1. использовать в своей трудовой деятельности неисправное
оборудование;
2.5.2. пользоваться аппаратами или оборудованием, работа на которых не
была поручена данному сотруднику;
2.5.3. прикасаться к неисправному электрооборудованию, оголенным
проводам, открывать дверь электрощитовой без имеющегося допуска;
2.5.4. принимать пищу в непредназначенном для этой цели месте;
2.5.5. выполнять работы с нарушением техники безопасности.
2.6. Работник имеет право:
2.6.1. на свое рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями
по ОТ;
2.6.2. быть застрахованным от профзаболеваний и наступления несчастных
случаев на производстве;
2.6.3. получать достоверные сведения от своего работодателя об условиях
работы и об ОТ на своем рабочем месте, о возможном риске потери здоровья
при выполнении своих должностных обязанностей, о мерах защиты от
воздействия вредных производственных факторов;
2.6.4. отказаться от выполнения трудовых обязанностей в случае, если
возникла реальная угроза его жизни и здоровью из-за нарушения требований
по ОТ, до устранения этой опасности;
2.6.5. быть обеспеченным средствами коллективной и индивидуальной
защиты по нормам ОТ за счет работодателя.
III.
Организация ОТ в МБУ ДО СШ «Юность»
МО Новопокровский район
3.1. В целях обеспечения выполнения требований ОТ, а также для
осуществления контроля за их соблюдением, в МБУ ДО СШ «Юность» МО
Новопокровский район создана комиссия по охране труда в количестве 4
человека, из равного числа представителей работодателя и работников.
IV. Разработка мероприятий по улучшению условий труда
4.1. Разработкой мероприятий по улучшению условий труда в рамках
реализации требований по ОТ занимается назначенный приказом
ответственный за охрану труда.
4.2. Реализация мероприятий по охране и улучшению условий труда
осуществляется под организационным и методическим руководством
ответственного по ОТ.
4.3. Контроль за осуществлением мероприятий по ОТ осуществляет директор
МБУ ДО СШ «Юность» МО Новопокровский район.
4.4. При составлении ежегодного плана мероприятий по улучшению условий
труда в МБУ ДО СШ «Юность» МО Новопокровский район за основу
берется Типовой перечень, связанных с ОТ мероприятий, утвержденный
приказом Минздравсоцразвития от 01.03.2012 года № 181н.
4.5. Комплекс мероприятий по улучшению условий труда в Типовой
перечень, связанных с ОТ мероприятий, утвержденный приказом
Минздравсоцразвития включает:
проведение специальной оценки уровня профессионального риска и
условий труда;
улучшение условий труда, включающее и учет рекомендаций после
проведения их специальной оценки;
приобретение и установку сигнализации, срабатывающей на случай
возникновении аварийных ситуаций;
реконструкцию отопительных систем в рабочих помещениях;
наладку освещения, соответствующего действующим нормам
безопасности;
обустройство мест для отдыха персонала, реконструкцию бытовок;
обеспечение работников, трудящихся в опасных условиях, защитной
одеждой и средствами индивидуальной защиты;
модернизацию защитных индивидуальных и коллективных средств
защиты;
обеспечение проведения инструктажа/обучения, проверки имеющихся
у сотрудников знаний по ОТ;
обучение работников, чтобы те смогли оказать первую медпомощь на
производстве пострадавшим сотрудникам;
обучение сотрудников, связанных с работой опасных объектов;
проведение периодических/обязательных медосмотров;
оборудование кабинета для оказания медпомощи;
тиражирование инструкций по ОТ;
обеспечение сотрудников наглядными материалами, необходимой для
работы литературой, приобретение стендов, компьютеризацию рабочих
кабинетов;
развитие физкультуры в трудовом коллективе.
V. Организация расследования несчастных случаев на производстве
5.1. Порядок и ход расследования несчастных случаев на производстве
определяется действующим российским законодательством.
5.2. При возникновении несчастного случая в МБУ ДО СШ «Юность» МО
Новопокровский район работодатель обязан:
немедленно обеспечить предоставление первой медицинской помощи
пострадавшему, а при необходимости доставить его в лечебное учреждение;
неотложно принять все необходимые меры по предотвращению
развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации, которые могли бы
травмировать и других лиц;
обеспечить сохранность обстановки, где случилось происшествие, для
проведения расследования несчастного случая компетентными лицами;
исключение составляют случаи, если угроза жизни и здоровью сотрудников
сохраняется либо это может привести к возникновению аварии;
сразу же проинформировать госинспекцию по труду, а в случае
необходимости - и правоохранительные органы, о возникновении
несчастного случая, степени его тяжести; о тяжелом несчастном случае и
случае со смертельным исходом сразу же проинформировать и
родственников потерпевшего;
принять все необходимые меры по обеспечению надлежащего
расследования несчастного случая и оформлению материалов дела.
VI. Ответственность за нарушение требований ОТ
6.1. Директор, ответственные лица по ОТ и работники МБУ ДО СШ
«Юность» МО Новопокровский район за нарушение требований настоящего
Положения могут быть привлечены к административной и уголовной
ответственности в соответствии с действующим на территории Российской
Федерации законодательством.
6.2. Виновные в несоблюдении требований ОТ лица могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию и внеочередной проверке знаний по ОТ.
ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА № ____
01 декабря 2025 год
ст-ца Новопокровская
Заседания общего собрания трудового
коллектива МБУ ДО СШ «Юность»
МО Новопокровский район
Всего членов коллектива – 23 человека
Присутствовало - 20 человек
Председатель комиссии - Ведерникова Ольга Викторовна
Секретарь комиссии
- Невоструева Лариса Витальевна
Повестка дня:
Утверждение коллективного договора МБУ ДО СШ «Юность» МО
Новопокровский район на 2025 - 2028 годы.
СЛУШАЛИ:
Председателя профкома Невоструеву Л.В. о проведенных мероприятиях по
принятию нового коллективного договора.
Работа по подписанию нового коллективного договора велась
систематически. В сентябре месяце, согласно приказу по школе, была
создана двусторонняя комиссия в составе 6 человек, поручив представлять
интересы работодателя Козак Л.А., Головинову С.С., Зайцевой С.С.
и
включив в нее со стороны работников Невоструеву Л.В., Пашкова В.Г.,
Белых Е.В. Комиссия изучила все предложения и рекомендации по внесению
изменений в действующий коллективный договор. Было проведено два
заседания комиссии. В результате стороны пришли к соглашению. Спорных
вопросов нет. Коллективный договор был представлен коллективу для
ознакомления. С текстом колдоговора и приложениями к нему можно было
ознакомиться в тренерской школе. Никаких замечаний не поступало.
ВЫСТУПИЛИ:
Ведерникова О.В., директор школы: Работа была проведена большая.
Необходимые моменты учтены. В соглашении по охране труда внесено
максимум необходимого. Это очень важное мероприятие.
Дарчиев С.К., тренер—преподаватель: Я ознакомился с текстом
колдоговора и приложениями к нему. Особенно тщательно я просмотрел
«Правила внутреннего трудового распорядка». Считаю, все вопросы учтены.
Комиссия хорошо поработала.
На голосование поставлен вопрос об утверждении коллективного
договора МБУ ДО СШ «Юность»
муниципального образования
Новопокровский район на 2025 – 2028 годы.
Решили:
Коллективный договор МБУ ДО СШ «Юность» муниципального
образования Новопокровский район на 2025 - 2028 годы принять
единогласно.
Голосовали:
«за» - 20 человека
«против» - нет
«воздержались» - нет
Председатель
О.В.Ведерникова
Секретарь
Л.В.Невоструева
