СОГЛАСОВАНО

СШ

Председатель первичной профсоюзной
организации МБУ ДО СШ <Юность>
,r{ф","ttа/tМ 2О!с! г

р

аботников

Муниципального
дополнительного

<Юность>

о.В.Велепникова

?lйc 2.оДr.Nп&€

юджетн ого учр еждения
образования
б

(Спортивная школа (fOHocTb> (МБУ ДО СШ <Юность>)
МО Новопокровский

район

Ст.Новопокровская, 2023г.

Приложение № 1
к коллективному договору
МБУДО ДЮСШ на 2022-2025 годы

П Р А В И Л А
внутреннего трудового распорядка МБУДО ДЮСШ
ст.Новопокровской МО Новопокровский район
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка составлены на основе
Трудового кодекса РФ, Типовым положением об образовательном учреждении, призваны
способствовать укреплению трудовой общекультурной дисциплины, рациональному
использованию рабочего времени, повышению результативности труда, защите законных
прав и интересов всех участников образовательного процесса и обязательны для исполнения
всеми работниками учреждения.
1.Общие положения
1.1. В своей деятельности учреждение (в дальнейшем именуется – школа)
руководствуется Законом РФ «Об образовании» (редакция от 27.12.2012г.),
законодательством Российской Федерации, Указами и распоряжениями Президента
Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и
региональных органов власти, решениями органов управления образованием.
1.2. Школа несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке
ответственность за качество дополнительного образования и его соответствие
государственным образовательным требованиям, за адекватность применяемых форм,
методов и средств организации воспитательно-образовательного процесса возрастным
психофизическим особенностям, способностям, склонностям, интересам, требованиям
охраны жизни и здоровья обучающихся.
1.3. В школе не допускается создание и деятельность организационных структур
политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций
(объединений).
1.4. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка,
решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав самостоятельно, а в
случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по
согласованию с профсоюзным комитетом.
2.Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Для работников школы работодателем является школа.
2.2. Прием на работу и увольнение работников школы осуществляет директор школы.
2.3. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую
профессионально-педагогическую
квалификацию,
соответствующую
требованиям
квалификационной характеристики по должности и полученной специальности,
подтвержденной документами об образовании.
2.4. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
29

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.5. При приеме на работу в спортивную школу администрация обязана потребовать
от поступающего:
- справку установленного образца о наличии отсутствии судимости;
- паспорт, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, если работник перешел на ЭТК. С
2021 года впервые поступившим на работу сотрудникам трудовая книжка оформляется
только в электронном виде.
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- ИНН;
- документы воинского учета (военный билет) – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- диплом или иной документ о полученном образовании, подтверждающий специальность
или квалификацию;
- медицинское заключение о состоянии здоровья.
Прием на работу без указанных документов не производится.
Прием на работу оформляется приказом администрации, изданным на основании
заключенного трудового договора, который объявляется работнику под расписку в
трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
При приеме на работу работнику может быть установлено испытание
продолжительностью не более 3 месяцев, для заместителей директора не более 6 месяцев.
2.6. Запрещается требовать от работников при приеме на работу документы,
предоставление которых не предусмотрено законодательством.
2.7. Молодые специалисты, окончившие высшие или средние специальные учебные
заведения, принимаются на работу в порядке, установленном законодательством.
2.8. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке
на другую работу Администрация обязана:
- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить
работнику его права и обязанности;
- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии,
противопожарной охране и другими правилами охраны труда, разъяснить обязанность по
сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, ответственность
за ее разглашение.
2.9. При приёме на работу - вносится запись в бумажный вариант трудовой книжки в
пятидневный срок, а при увольнении — в день увольнения, согласно Инструкции о порядке
ведения трудовых книжек. При ведении электронной трудовой книжки - не позднее
следующего рабочего дня представляется в Пенсионный Фонд России форма СЗВ-ТД, код
«ПРИЁМ». На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному
месту работы (ст. 283 ТК РФ).
2.10. На каждого административного и педагогического работника школы ведется
личное дело, которое состоит из автобиографии, копии документа об образовании, личного
заявления работника, трудового договора, материалов по результатам аттестации,
медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в детском
учреждении, копии приказов по школе о назначении и перемещении по службе, поощрениях
и увольнении, паспорта, ИНН, СНИЛС, военного билета. После увольнения работника
личное дело хранится в школе бессрочно.
2.11.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством (статьи №№ 77, 78, 79, 80, 81, 83, 84)
Расторжение трудового договора по инициативе администрации не допускается без
30

предварительного согласия профсоюзного комитета школы, для членов профсоюза, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
администрацию в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока
предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация
обязана выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие
документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним
окончательный расчет. Прекращение трудового договора оформляется приказом по
учреждению.
По соглашению между работником и администрацией трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ
или иного федерального закона.
Днем увольнения считается последний день работы.
3. Основные обязанности работника
3.1.Работники школы обязаны:
- работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения
администрации школы, обязанности, возложенные на них Уставом школы, Правилами
внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;
- соблюдать дисциплину труда – основу порядка в школе, вовремя приходить на работу,
соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя
его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые
обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
- всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущения
в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, проявлять творческую инициативу,
направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;
- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии,
гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и
инструкциями;
- быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями учащихся и членами
коллектива;
- систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень,
деловую квалификацию;
- содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок
хранения материальных ценностей и документов;
- беречь и укреплять собственность школы (оборудование, инвентарь и т.д.), воспитывать у
обучающихся бережное отношение к имуществу;
- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с
планом работы школы.
3.2.Педагогические работники школы несут полную ответственность за жизнь и
здоровье детей во время проведения учебно-тренировочных занятий, проведения спортивномассовых мероприятий, организуемых школой. Обо всех случаях травматизма учащихся
работники школы обязаны немедленно сообщать администрации.
3.3.Приказом директора школы в дополнение к учебной работе на тренеровпреподавателей может быть возложено выполнение обязанностей педагогов-организаторов, а
также выполнение других воспитательно-образовательных функций.

31

3.4. Педагогические работники проходят один раз в пять лет аттестацию согласно
Порядку аттестации педагогических работников государственных и муниципальных
образовательных учреждений, утвержденного приказом Министерства образования и науки
РФ от 07.04.2014 года № 276.
3.5. Круг основных обязанностей администрации, педагогических работников и
обслуживающего персонала определяется Уставом школы, Правилами внутреннего
трудового распорядка, квалификационным справочником должностей служащих, Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также
должностными инструкциями, утвержденными в установленном порядке.
4. Основные обязанности администрации
4.1.Администрация школы обязана:
- обеспечивать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них Уставом
школы и Правилами внутреннего трудового распорядка;
- правильно организовать труд работников школы в соответствии с их специальностью и
квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить
исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;
- обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно
осуществлять организаторскую работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь
рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование
стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы школы;
своевременно применять меры к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом
мнение трудового коллектива;
- работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускать к исполнению
своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему соответствующие меры
согласно действующему законодательству;
- совершенствовать воспитательно-образовательный процесс, создавать условия для
внедрения научной организации труда. Осуществлять мероприятия по повышению качества
работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение
передового опыта работников школы и других учреждений спортивной направленности;
- обеспечивать систематическое повышение работниками школы теоретического уровня и
деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических
работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных
заведениях;
- принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудованием,
учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
- неуклонно соблюдать Трудовой кодекс РФ, правила охраны труда, улучшать условия
работы;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и работников
школы, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и
соблюдение работниками всех требований инструкции по технике безопасности,
производственной санитарии и гигиены, правила пожарной безопасности;
- обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и обучающихся;
- обеспечивать систематический контроль за соблюдение условий оплаты труда сотрудников
и расходованием фонда заработной платы;
- чутко относиться к повседневным нуждам работников школы, обеспечивать
предоставление установленных им льгот и преимуществ;
- создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих
полномочий. Всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников;
обеспечивать их участие в управлении школой, в полной мере используя собрания трудового
коллектива, производственные совещания и различные формы общественной
32

самодеятельности; своевременно рассматривать критические замечания работников и
сообщать им о принятых мерах;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
установленные сроки. Выплата заработной платы производится в валюте РФ (в рублях)
безналичным порядком, не реже, чем каждые полмесяца, путём перечисления на
индивидуальные банковские карсчета, предоставленные работником.
4.2. Администрация школы несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся
во время пребывания в школе и участия в спортивно-массовых мероприятиях, организуемых
школой. Обо всех случаях травматизма сообщает в управление образования в установленном
порядке.
4.3.Администрация школы осуществляет свои полномочия в соответствующих
случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом, а также с учетом
полномочий трудового коллектива.
5. Рабочее время и его использование
5.1.В школе установлена:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье для
административных работников, вспомогательного и обслуживающего персонала;
- шестидневная работа для тренеров-преподавателей, уборщиков служебных помещений.
5.2. Продолжительность рабочего дня для администрации школы, обслуживающего
персонала
- мужчины при 40 часовой рабочей неделе 8 часов в день с 8.00 до 17.00.
- женщины при 36-часовой рабочей неделе с 8.00 – 16.12.
- перерыв с 12.00 – 13.00.
Продолжительность
рабочего
дня
тренеров-преподавателей
определяется
расписанием учебно-тренировочных занятий.
Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил,
график рабочего времени прописан в трудовых договорах или дополнительных
соглашениях к ним.
5.3. Время начала и окончания работы для каждого педагогического работника
определяется учебным расписанием, режимом работы школы, должностными
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы и Правилами внутреннего трудового
распорядка.
5.4. Администрация школы обязана организовать учет явки на работу и ухода с
работы.
5.5. В графике указываются часы работы и перерыва для отдыха и приема пищи.
5.6. Работа в праздничные и выходные дни запрещена. Привлечение отдельных
работников школы (тренеров-преподавателей, обслуживающего персонала и др.) к работе в
выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством, с согласия профсоюзного комитета школы, по письменному приказу
администрации.
5.7. Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в
порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника во
время, не совпадающее с очередным отпуском.
5.8. Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных
женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
5.9. Летнее время, не совпадающее с ежегодным оплачиваемым отпуском, является
рабочим временем педагогических работников. В эти периоды тренеры-преподаватели
работают согласно расписанию, утвержденному администрацией школы. В период летних
каникул предусматривается продолжение учебно-тренировочного процесса на базе школы и

33

муниципальных лагерей, согласно учебным планам тренеров-преподавателей, утвержденным
администрацией школы.
5.10. В летнее время обслуживающий персонал школы привлекается к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на
территории школы и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
5.11. Общие собрания трудового коллектива школы проводятся по мере
необходимости по согласованию между администрацией школы и профсоюзным комитетом.
5.12. Заседания тренерского совета проводятся один раз в месяц.
5.13. Общие родительские собрания проводятся по мере необходимости.
5.14. Общие собрания трудового коллектива, заседания, заседания тренерского совета
должны продолжаться, как правило, не более 1 часа, родительские собрания – не более 1,5
часа, учебно-тренировочные занятия согласно Учебным программам.
5.15.Очередность
предоставления
ежегодных
отпусков
устанавливается
администрацией школы по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом
необходимости обеспечения нормальной работы и благоприятных условий для отдыха
работников. Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в
период летних каникул.
5.16. Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по
соответствующему органу образования, другим работникам – приказом по школе.
6. Время отдыха
6.1. Выходными днями в организации для администрации, вспомогательного и
обслуживающего персонала является суббота, воскресенье, для тренеров-преподавателей
любой день недели согласно расписания учебно-тренировочных занятий.
6.2. Минимально допустимая продолжительность перерыва на обед в организации
составляет 30 минут (ТК РФ ст.108).
6.3. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,
предоставляются, помимо перерыва на обед, дополнительные перерывы для кормления
ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не
менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте
до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее
одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления присоединяются к перерыву
на обед либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня
с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления включаются в рабочее время
и подлежат оплате в размере среднего заработка.
6.4. Ежегодно до 15 декабря каждого года работодатель утверждает и доводит до
сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на
соответствующий год. Работник вправе получить ежегодный отпуск, как в полном объеме,
так и по частям, согласовав это с Работодателем.
6.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
спортивной школы продолжительностью 28 календарных дней для обслуживающего
персонала и 42 календарных дня для административных и педагогических работников.
6.6. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для
них время имеют следующие работники:
а) одинокие родители;
б) женщины, имеющие трех и более детей;
в) работники, получившие трудовое увечье;
г) любые работники при наличии у них путевок на лечение.
6.7. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска с сохранением
среднего заработка в связи:
а) со свадьбой самого работника – 4 дня;
34

б) свадьбой детей – 4 дня;
в) смертью родственников (родителей, супругов, детей) – 3 дня;
г) рождением ребенка – 3 дня.
6.8. В соответствии со ст. 316.3 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от
02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в ст. 216.3 Трудового кодекса РФ» санитарнобытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается
на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются
санитарно-бытовые помещения, помещения для приёма пищи, комнаты для отдыха в рабочее
время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи,
укомплектованные аптечками для оказания первой помощи.
Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников,
пострадавших в результате несчастного случая на производстве и профессиональных
заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится за счет средств
работодателя, если иное не предусмотрено Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
7. Учебная нагрузка
7.1. Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) устанавливается
администрацией школы исходя из принципов целесообразности и преемственности с учетом
квалификации и стажа тренеров-преподавателей, количества часов по учебному плану и
программам, обеспеченности кадрами.
7.2. Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия
работника.
7.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (объем
педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе
администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам
и программам, сокращения количества учебных групп, по результатам внутреннего
контроля.
8. Ограничения в деятельности работников школы
8.1. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять проведение занятий, удлинять или сокращать продолжительность занятий и
перерывов между ними;
- курить в помещениях и на территории школы;
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы,
вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и
проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, за
исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством;
- проведение учебных занятий без конкретизированного для данной группы учебного плана,
краткого содержания занятия.
Невыполнение данной статьи является нарушением трудовой дисциплины.
8.2. Посторонние лица могут присутствовать во время занятия в группе только с
разрешения директора школы или его заместителей и согласия тренера-преподавателя.
8.3. Вход в группу после начала занятия разрешается в исключительных случаях
только директору школы и его заместителям.
8.4. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их
работы во время проведения занятия и в присутствии обучающихся.

35

8.5. Взаимоотношения между всеми участниками воспитательно-образовательного
процесса строятся на взаимоуважении, с соблюдением принципов педагогической этики.
8.6. Для педагогических работников обязательными для выполнения являются
требования, предъявляемые школой к обучающимся в отношении спортивной обуви, формы
одежды и т.п.
8.7. Официально участники воспитательно - образовательного процесса в рабочее
время обращаются друг к другу на «Вы» и по имени-отчеству.
9. Учебная деятельность
9.1. Расписание занятий составляется и утверждается администрацией по
согласованию с профсоюзным комитетом с учетом обеспечения педагогической
целесообразности, соблюдением санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии
времени тренера-преподавателя на основании учебного плана, обязательного для
выполнения.
9.2. Педагогическим работникам, там, где это, возможно, предусматривается один
день в неделю, свободный от занятий, для методической работы и повышения
квалификации.
9.3. Пропуск, перенос, отмена, сокращение или досрочное окончание занятий по
усмотрению тренера-преподавателя без согласия с администрацией не допускается.
9.4. В целях обеспечения непрерывности учебного процесса при невозможности
проведения тренером-преподавателем занятий по уважительным причинам он должен
немедленно поставить в известность об этом администрацию школы.
9.5. Выполнение учебного плана является обязательным для каждого тренерапреподавателя.
9.6. Педагогический работник не имеет права опаздывать на учебные занятия. Тренерпреподаватель должен быть на рабочем месте за 15 минут до начала занятия.
9.7. Время занятия должно использоваться рационально. Не допускается
систематическое отвлечение на посторонние темы.
9.8. Тренер-преподаватель не имеет право покидать место занятий во время
проведения учебно-тренировочного процесса или заниматься посторонней деятельностью.
Во время учебных занятий тренер-преподаватель несет ответственность за жизнь,
безопасность и здоровье обучающихся.
9.9. Ответственным за ведение групповой документации, за оформление личных дел и
группового журнала является тренер-преподаватель.
9.10. Групповой журнал заполняется согласно имеющейся в нем инструкции каждым
тренером-преподавателем. Записи о проведении занятия делаются в день их проведения.
Отсутствие записей перед началом занятия и на момент контроля является нарушением
трудовой дисциплины.
9.11. Отчеты по ведению журнала и выполнению учебного плана проводятся в сроки,
установленные администрацией. Перенос сроков отчета по инициативе тренеровпреподавателей, а также уклонение от них недопустимы и являются нарушением трудовой
дисциплины.
9.12. Перед началом занятия тренер-преподаватель проверяет готовность
обучающихся и места занятий к проведению учебно-тренировочного процесса.
9.13. Тренер-преподаватель несет ответственность за сохранность имущества, чистоту
и порядок места проведения учебного процесса.
9.14. Каждый тренер-преподаватель, имеющий инвентарь и оборудование, несет за
них материальную ответственность.
9.15. Тренер-преподаватель обязан лично отмечать отсутствующих в группе перед
каждым занятием.

36

9.16.
Тренеры-преподаватели
обязаны
анализировать
пропуски
занятий
обучающимися, немедленно принимать меры по выяснению причин пропусков и ликвидации
пропусков по неуважительным причинам.
10. Поощрения за успехи в работе
10.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
В школе могут применяться и другие поощрения.
Поощрения, предусмотренные подпунктом «а» настоящего пункта, применяется
администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом школы.
Поощрения, предусмотренные подпунктами «б», «в»,
«г», применяются
вышестоящими органами образования и профсоюзными комитетами по совместному
представлению администрации и профсоюзного комитета школы.
За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие
органы для награждения правительственными наградами, установленными для работников
образования и присвоения почетных званий.
10.2. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирования труда.
10.3. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива
школы и заносятся в трудовую книжку работника.
10.4. При применении мер общественного, морального и материального поощрения
при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям
учитывается мнение трудового коллектива.
11. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
11.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, положением о школе,
должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
11.2. За нарушения трудовой дисциплины администрация школы применяет
следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание
б) выговор
в) увольнение.
11.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:
- за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, Уставом школы или Правилами внутреннего
трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или
общественного взыскания;
- за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня) без
уважительных причин;
- за появление на работе в нетрезвом состоянии.

37

11.4. Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе
в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также на рабочем
месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
11.5. Равным образом считается прогулом отсутствие на работе более 4-х часов в
течение рабочего дня без уважительных причин.
11.6. В соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ педагогические
работники могут быть уволены за совершение аморального поступка, не совместимого с
дальнейшим выполнением воспитательных функций.
11.7. Дисциплинарные взыскания применяются директором школы, а также
соответствующими
должностными
лицами
органов
образования
в
пределах
предоставленных им прав.
11.8. Дисциплинарные взыскания на директора накладываются начальником
управления образования администрации Новопокровского района, который имеет право их
назначать и увольнять.
11.9. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может
служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
11.10. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за
обнаружение проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания работника в отпуске.
11.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
11.12. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
11.13. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение
работника.
11.14. Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть
подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного
комитета, а председатель этого комитета – без предварительного согласия вышестоящего
профсоюзного органа.
11.15. Кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, работники школы
могут быть уволены по инициативе администрации до истечения срока действия трудового
договора (контракта) без согласия с профсоюзной организации за:
- повторное в течение года грубое нарушение Устава школы;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или
психическим насилием над личностью обучающихся;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
11.16. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный
срок. Отказ от подписи не отменяет действия приказа.
11.17. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников школы.
11.18. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
11.19. Администрация школы по своей инициативе или по ходатайству трудового
коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если
работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как
хороший, добросовестный работник.

38

11.20. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
12.Заключительные положения
12.1. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под
подпись.
12.2. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся работодателем в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
12.3. Обо всех изменениях в Правилах внутреннего трудового распорядка сообщается
всем работникам школы под роспись.

39